通过面试通知电话，快速判断企业实力和正规性

正常来说，投递完简历后都是等面试通知的。现在大部分都是电话通知的，很多应聘者接到面试通知后，都很开心，然后一边听对方说面试时间、地点，一边记录要带的东西。听完后，就很有礼貌的说再见，等对方挂断电话后，自己才挂。

殊不知，这里面有一个重要细节没做好。没有在电话通知这个环节，获取一些关键的信息，进而初步判断企业的实力和正规性，还有自己的稀缺性。

大企业通知面试的人正常都是HR，如果是部门负责人直接通知你的话，只有两种情况，一种是岗位确实很缺人，你的简历又很符合这个岗位;一种就是公司规模小，刚起步没多久，制度流程都不完善。

大企业约面试时间正常都是告知式的，也就是给你定死了一个时间点，因为他们面试员工都是一批一批的，如果你要更改时间，只能等对方另外通知了。

除非特殊情况，否则很少有企业会约非上班时间面试的。如果有，要嘛是对方确实很缺人，要嘛就是你确实很牛，直接跳过层层面试，跟用人部门负责人谈了。

这些信息获取到了，能让你在面试谈薪资的时候，心理有底，知道该怎么谈，谈多少合适。还有就是，判断是否有必要接着面试下去，假如你想找的是大公司，但是通知你的却是刚开始的创业型公司，这种情况下，面试都可以省了。

手机要随身带，避免错过任何一通面试电话

HR朋友说，他偶尔会碰到这样的事，那就给应聘者打电话的时候，电话打通了，但就是没人接。除非那个应聘者非常优秀并且是他们急缺的人才，否则他是不会打第二次电话的。

这个确实不应该，辛辛苦苦等着面试通知，却因为自己的粗心或是其他不可抗因素，导致自己失去了一次面试的机会。

碰到这种事情，除了手机要随身携带外，在等面试通知的期间，只要有陌生电话未接的，都要及时回拨过去，说明自己的身份，如果是HR通知面试的，他自然会跟你确定时间，重新安排面试的。切记不要因为脸皮薄，而不敢回拨过去。

电话通知一定要跟HR确认是否需要携带某些特殊的东西

很多面试者都会有一个面试百宝箱，里面各种简历、证书、奖状和作品啥的，一应俱全。

但是有些公司可能会需要应聘者携带一些特殊的作品，或是证件什么的，如果没有提前跟HR确定清楚，等面试的时候就会很被动。

切忌直接电话问薪资福利

有些人会直接在电话上面问岗位的薪资福利，这个其实是一个大忌。

会问这种问题的人，要嘛是经验不足，要嘛就是对这家公司不是很喜欢，根本就没打算去面试，想着要是工资高的话，还可以蛮去看看。

如果是第二种，那无话可说，反正你压根就没打算去这家公司。要是第一种，那就得注意，电话上面问薪资福利，HR不但不会告诉你，还会对你的印象大打折扣，你还没面试就已经掉分了。