我们找工作的同时，除了工作前景，最在意的就是薪资多少。但面试的时候，这个往往是最难开口的。或许，在面试的时候试试以下几招。

  1.避免开场白

  记住千万不要在一开始的时候就跟HR谈及薪资方面的问题，这样只会引起对方的反感。通常在开场白的中，我们会对HR先进行嘘寒问暖，然后谈及一些题外话。渐渐的从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样就会显得你太过心急，而且更加自然。

  2.薪资范围

  当你与HR谈及的薪资范围之前，一定要做一些有关这个行业的薪资范围。然后根据这些资料数据为自己确定一个合理的薪资范围。这样当你跟HR提出这个范围的时候，才不会显得太过夸张。同时你提出的薪资范围也会让他们有考虑的想法。

  3.谈工资并不是意味着只谈钱

  如果你认为谈工资只是在谈钱的话，那么就大错特错了。其实钱只是工资范围中的一小部分。完整的工资体系中包括节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等。

  4.不要表现自己着急找工作

  若你在面试的过程中表现出你找工作很是着急的话，那么你再想要跟HR提出理想的薪资范围就不太可能。所以我们在招工作的过程中应当保持一定的理性，千万不要向对方透露你的经济危机。

  5.欲擒故纵

  HR通常比较喜欢采取这样的手法，主要的目的是想逼求职者能够亮出他们的底牌。因为HR有些时候若提出给求职者太低的工资，想必求职者也不会太愿意留下来工作。如果知道对方的底牌，根据这个给对方开出合理的工资范围，这样容易留下求职者。

  在面试的时候与面试官谈薪资，还是从侧面来讨论，之后进入主题探讨，这种方式才是有效的探讨方法。既不让自己处在尴尬的位置。也能达到了解薪资的目的。