情况一：面试官抓住上份工作时间过短的短板不放;

  你上一份工作时间过短，一般情况下都有着不想人知的原因，而面试官却会非常的在意，如果你说一些稀松平常、完全没有说服力的原因，或者是遮遮掩掩、吞吞吐吐，那么面试官极有可能会认为你在说谎，从而会不断的追问。那么我们不妨可以把这个短板转化为优势。

  首先不要想着去掩盖上份工作经历的事实，简历和面试一定要真实，这是大多数企业都不可出触碰的底线，其实要知道过往经历的真实和候选人的坦诚更是面试官看重的，所以你离开上份工作的理由足够合理，那么未必会被认定为是缺乏稳定性。

  而且如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及更重要的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。当然，这一切的前提是建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。如果你是因为怕苦怕累、脾气暴躁、一时脑热、工作态度不佳被辞退、与同事之间相处不融洽等原因作出的决定，那么谁也帮不了你。推荐阅读：哪些人容易在面试中被淘汰

  情况二：跨行求职，面试官抓住你可能会缺乏经验的短板不放;

  首先要知道面试官都想要有相关经验的人，或者想培养一个有潜力的人，如果你带着没有相关工作经验又想延续上份工作的工资的思想，那么几乎是不可能的，因为你上份工作的经历无法为所面试企业体现出价值。

  不过，对方既然看了你的简历，而且还让你面试，那么说明还是有机会的，毕竟简历是通过筛选而不是随机抽取的。

  而此时面试官很有可能会问你转行的原因，那么你不妨可以把自己的真实想法交代一下。当然你如果自己都没想好，或者根本对所应聘的岗位没有兴趣，只是看中了其高薪资，那么还是放弃吧。你只有在工作中体现出你的价值，才有资格再去谈高薪资，否则企业都是在用资源对你进行培训。

  情况三：面试官抓住你的实习经验不足的短板不放;

  大多数企业对于应届生并不会太过于看重经验，因为大多数应届生都只实习过短期时间，这点经验并不能给企业带来多大的价值，企业看相关实习经验无非就是看看你是否适合这份工作。所以如果对方抓住你的实习经验不足的短板不放，那么你不妨可以去证明自己的潜力足够从事所求的工作，这样反而比与面试官争论你有实习经验更有效。