公司不续约，你所能拿到的钱
时间：
2021-08-30 08:38
分类：
劳动法苑
来源：
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『案例』
我的劳动合同是在2008年2月1日签的，2012年1月31日到期。公司提前了30天通知我将不再和我续签合同。我想问：1、劳动合同期满后公司是否可以不和我续签合同？2、如果公司不和我续签劳动合同，那么我能得到公司的经济补偿吗？
[答复：]
在签劳动合同时，双方就对劳动关系存续期间权利义务有约定，当约定的劳动期限结束后，双方都有权决定不再续签。同时，这也是固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的最大区别。
2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”
同法第四十七条规定了补偿标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
根据上述的条款，如果公司拒绝与你续约，你可以要求公司用四个月的工资作为补偿。
我的劳动合同是在2008年2月1日签的，2012年1月31日到期。公司提前了30天通知我将不再和我续签合同。我想问：1、劳动合同期满后公司是否可以不和我续签合同？2、如果公司不和我续签劳动合同，那么我能得到公司的经济补偿吗？
[答复：]
在签劳动合同时，双方就对劳动关系存续期间权利义务有约定，当约定的劳动期限结束后，双方都有权决定不再续签。同时，这也是固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的最大区别。
2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”
同法第四十七条规定了补偿标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
根据上述的条款，如果公司拒绝与你续约，你可以要求公司用四个月的工资作为补偿。
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