服务员中途离职薪酬如何算
请用微信扫一扫
走在街头，从小吃店到高档餐饮店，门口贴的、门头led广告屏上显示的都是招聘服务员的广告，然而，随着餐饮行业服务员的流动性较大，一些流动的服务员中途离职后，薪酬总是遭到店方拒付。
小编之前有看到新闻报道，在某湘菜馆打工，干了十天后，因找到其他工作，随即离职，但向店方索要工资遭到拒绝。连日来，晚报也多次接到了不少餐饮行业拒发中途离职服务员工资的投诉，无论是暑期零工还是长期工服务员，干了十天或十几天后，因种种原因中途离职了，多次向店方索要工资却无果的投诉反映。
那么，在餐饮行业服务员因各种原因，中途离职后，到底该如何维权？店方是否有权拒绝给中途离职服务员核发薪酬呢？
根据我国《劳动法》《劳动合同法》的相关规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应及时向劳动者足额发放劳动报酬。无论是暑期零工还是长期服务员，在用人单位干完活，用人单位就应当给劳动者发工资，如果餐馆或其他用人单位无故克扣劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动部门投诉。
