人才市场有很多的用人单位人才市场也有很多的求职者，在求职者找工作的过程中有很多被企业欺骗的现象。这种现象的发生，一方面因为我们求职者缺乏社会经验缺乏对人才市场的了解，另一方面也有一些不良的企业证明打着招聘人的旗号进行各种招摇撞骗的活动。

作为弱势群体的求职者，一定要认清相关的企业防止自己被骗。

首先，对我们求职者来说一定要解决我们的心态问题，有的求职者心态很急躁，想在很短的时间内找到一份很好的工作，这种心态往往会被一些不良企业所利用，有很多不良的企业对求职者开出了很高的工资，他们答应在试用期就给你6000或者7000的工资，有的求职人员不管有没有仔细的看工作岗位的要求，就去了就冲着这份高工资的待遇去了。可是等他进入公司以后他才会发现其实他的试用期里面根本就拿不到这样的工资，企业的借口很多，什么你成为正式员工以后就能拿到这个工资，或者说你完成销售任务以后你就能拿到这个工资，但是对完不成销售任务，或者说只在试用期成不了正式员工的情况却没有具体的说明，结果很多的求职者在试用期里辛辛苦苦干了两到三个月就发现自己只拿了一份最低工资甚至连自己的生活费都不够，这就是一种非常平常的招聘欺骗现象。

在进入一个企业之前我们应该首先了解相关职位的情况，最好找到企业内部的员工打听一下这个职位是做什么的，平时的收入大概能达到多少有什么样的发展空间如果你已经决定在一个企业里做事了，这些方面一定事先打听清楚，以免日后对自己的工作产生后悔的情绪这些都是得不偿失的，还有的企业需要大量的销售人员，因为他们找不到如此之多的销售人员一名销售人员的流动性又比较大，淘汰率比较高，他们打着各种各样的旗号招聘销售人员有的人说招聘文员，有的公司说招聘行政助理，有的说招聘内勤等等，其实跟这些人进入公司以后才发现他们所做的工作岗位都是做销售的。做销售人员拿着一份很低的底薪，只能靠提成生活，但是如果你不适合做销售，如果你的性格与脾气不适合在销售业内发展。那么进入工作当中去，最后你什么都可能得不到，如果这个时候半途而废，没有做完一个月就离开的话，那么你的损失更加的沉重。

所以我们求职者在进入人才市场的时候一定要把握好自己的心态，一定以一种平和的心态去面对各种各样的招聘岗位遇到机会时，你不要急。找不到工作时你更不能急，你只能心平气和的努力慢慢寻找，有的时候等待也是很重要的。如果你的心态被人力资源所掌握那么他们一定会误导你。在你与人力资源谈工资的时候也谈不到理想的工资，所以你一定要以平和的心态去面对这些问题。

不管我们的求职者有多么迫切的需要寻找一份工作来就业，也要理性的思考理性的分析，绝不能凭一时冲动就去应聘，凭一时冲动在人才市场上寻找自己的工作。越是关键的时候我们越是要冷静，只有这样我们才能真正的求职成功！