新人在初入职场时往往会有一段试用期的过程,但是很多求职者在应聘时被告知试用期不签劳动合同,这种规定合理吗,究竟员工在试用期内需要与公司签订合同吗?

事实上,在试用期不签劳动合同是不合法的,中国《劳动合同法》中针对试用期有相关的明文规定:

试用期指的是公司单位对新进职工的劳动能力、思想品质、工作态度、身体情况等综合能力进行评估考察的时间阶段。目的是用人单位可以通过这一段时间的观察判定应聘者是否适合所工作的岗位,是否可以达到公司对员工的要求,避免用人单位受到损失。对于劳动者来说,也可以通过试用期来判定公司的工作环境、工作内容等是否适合自己并符合劳动合同法的规定。试用期既是劳动雇佣双方的权力和义务也是为合同法中其他条款的实施提供了保证。

劳动法规定,公司单位可以约定试用期,但是最长不能超过六个月,并且同一公司单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同三个月以上一年以下的,试用期不能超过一个月;劳动合同一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月;劳动期限三年以上或没有期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

在公司招聘过程中,很多公司并不按照劳动法来实施,经常使劳动者的权益受到侵犯,用人单位往往不按照劳动法的规定来约定使用期,而是按照自己的意愿和利益来进行约定,例如有些单位与劳动者签订一年工作期限的合同却与劳动者约定了半年的试用期;有些季节性经营的公司直接把试用期与劳动合同合二为一,当试用期到了的时候合同也到期了;还有些单位对自己的员工进行了不止一次的约定试用期,每换一个岗位就约定一次,这些都是违反劳动法的。

劳动者在准备进入职场时应该做好防范措施,例如在入职当天就与用人单位签订合同,单位尽量在试用期内就明确决定好员工的去留;将一年一签的劳动合同改为五年一签或三年一签,使员工的两次固定期限劳动合同时间不连续,第一次固定期限的劳动合同期限满后可以办理退工手续,然后在经过一定时间后在办理录用手续。