面试官在招聘一名该员工的时候首先是从公司的角度考虑这个人是否能被公司所用，不给公司造成麻烦。有这个岗位相对应的能力等都是面试官需要考虑的问题。而面试官与求职者之间就像有斗争的互相套路。不管怎样，面试官的组中目的都是找到最适合公司职位的求职者!

  1、不清楚这类求职者的真实目的

  “人心叵测”，说的一点都不假。

  我们很难通过一两次初试、复试，就判定这个求职者是否适合公司，更别提他的真实意图。即使现在各种测评工具、各种性格分析、各种胜任力模型满天飞，你也很难判断。

  而且，“人往高处走，水往低处流”!

  既然跳槽，谁不希望自己的薪酬、职务比之前好，现在各方面都不如从前，还欣然加入。

  那么加入公司的目的是什么?

  打探行情、了解商业机密……都有可能。

  这样的案例在现实职场中，比比皆是，因此HR要格外小心!

  2、这类求职者往往“事儿多”

  求职者入职分为“主动型、被动型”，主动型相信大家都理解。

  被动型往往是迫于无奈才加入公司，比如说：

  眼前这家公司虽然工资不高，但是双休、有五险一金;

  或者这家公司没有社保，单是离家近，方便照顾孩子，等等各方面原因，迫于无奈才加入。

  而“薪酬倒挂”就属于其中一种。

  无数血泪案例告诉我们，这类求职者属于“事儿多型”。

  入职后往往挑肥拣瘦，嫌弃这里不好，嫌弃那里不行，最挂在嘴边的一句话就是：“我之前公司怎么样，我之前公司怎么好，这公司怎么这样呢” 。

  留着用吧，给自己找罪受，不用吧工作短时间内难开展，而且需要重新招聘。

  这，跟“鸡肋”有区别吗?

  3、在企业“存活”时间不会太长

  既然是“薪酬倒挂”，既然是“不情愿入职”，那就别指望着他能在这里干很久。

  这类求职者往往是骑驴找马，暂时在这里工作着，先有口饭吃，遇到更好的，就直接走人。

  而且据权威人力资机构调查的数据显示：

  入职前跟你拼了命的讲条件，跟你讨价还价，最后勉强答应入职的求职者，入职后存活时间往往不超过4个月!

  也就意味着，四个月后，你还要重新招聘。那这四个月的损失，你找谁说理去?

  所以说，每位面试官在面试的求职者的时候一定要从多方面考察，确保我们招到的员工是可以为公司带来利润的员工，面试官不易啊。且做且珍惜!