很多人都有这样的一个想法和看法，认为求职找工作保持一颗真诚的心，通过自己锲而不舍的努力和追求，就一定能以真诚感动对方HR，帮助自己获取到满意的工作。这样想，确实没毛病。但很多人往往忽视了这样几个事实。

第一，不请自来，特别是上门这样的行为，会被认为是别有用心。

第二，如果确认HR已经看过你的简历，在对方表示没有兴趣后，你上门的行为会让对方反感。

第三，工作中每个人都有固定的工作安排，上门的行为会打乱HR的正常工作安排。

第四，没有经过预约的上门，是非常不专业的职场人的行为。

基于这样几个事实，所以不建议去心仪的公司上门拜访以获取面试的机会，这不应该是一个成熟的职场人应该有的行为。

那么，如果确实对一家公司非常看好，但又不知道怎么表达自己的赤诚之心，该怎么办呢?我觉得至少可以从3个方面努力。

一、研究公司岗位需求，精心打磨自己的简历。

公司招聘人，最重要的核心是人岗匹配。没有什么比一份完美匹配岗位的简历，更打动HR的心了。

一份靠谱的简历，比其它任何形式的真诚都靠谱有效。

作为应聘者，有时间上门拜访，不如把精力用在研究公司的岗位需求上，根据公司的岗位需求优化调整自己的简历内容呈现，并且有针对性的训练一些岗位需求中的技能，做到提前准备。

一份完美契合的简历，就是进入心仪公司的最好敲门砖。

二、寻找目标公司人员的推荐。

我们知道，内部推荐的面试通过率会高于自己去投递简历的通过率，那么作为应聘者，可以通过发动身边的朋友的方式，找到心仪公司的工作人员，然后利用此优势让对方予以推荐。

当然，推荐的简历是自己符合岗位需求，所以第一步还是核心关键。

如需要表达自己的真诚之心，不妨编写求职信，说明自己的优势，找出自己的核心竞争力，以及与公司岗位的匹配度，用这样真诚的方式获取HR的目光。