【案例】

刘先生与公司解除了劳动合同，但他的个人档案却被公司一直扣着。刘先生问：单位这样做违法吗？职工该怎么办呢？

针对刘先生的问题，记者采访了四川蜀辉律师事务所律师程积焱，他认为，档案是劳动者个人生活信息的记录，随着学生向劳动者身份的转变，档案从学校转移到了用人单位。虽然档案从来不保存在劳动者手中，劳动者无从知道档案的内容，但对于劳动者来说，档案不能调动，劳动者也随之被禁锢在原地。实践中，有的单位不考虑通过提高劳动者待遇和改善工作环境来留住劳动者，而是为了限制劳动者“跳槽”，采取拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等手段，使得劳动者无法顺利更换工作，给劳动者带来不少麻烦甚至是损害。

程律师表示，对于公司的这些做法，《劳动合同法》明令禁止，要求用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在救济方面，劳动者离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正，也可作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。总之，档案对劳动者身份的确认和人生经历的证明都非常重要，用人单位虽然在劳动者工作期间保管劳动者档案，但对于档案并没有所有权，在档案的处理上必须充分尊重劳动者的权利。