“如果有进一步消息，会在一周内联系你”感到很熟悉吧?面试完，很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问。因为HR需要在多个求职者之间进行比较，但从网络调查来看，80%的人认为得到这样的回复就是没戏。讨论这句话背后的含义其实没有什么意义，而眼前需要做的是，面试结束后，除了等待，还可以做点什么?

1、直接出击，主动电话询问

如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。电话询问要点如下：

① 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。

② 致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

③ 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

④ 提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗?我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”

⑤ 问一次就足够了!电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

2、写一封感谢信，同时总结经验教训

通过招聘网站投递简历，公司简历上基本都会有HR邮箱，这也就为我们进行书面询问面试结果提供了基础。在邮件中，表达感谢的同时询问结果，同时内容上再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下，以加深HR对你的良好印象。如果再能加些你对面试过程总结的经验教训就更好了。

3、回想面试过程，发现面试官的暗示语言

网络上列举了很多关于面试“有戏”和“没戏”的信号，其中“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”;而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。

我们可以根据自己的预估，判断下结果。其实面试结束后，大部分基本能觉察出来，千万必要一味的等待，如果没戏，那样会浪费很多求职时间。

4、查看改职位的招聘信息状态

如果电话、邮件和反思，都做过了还得不到确定答案，还可以通过查看岗位招聘状态来获取结果。岗位状态是仍然开放招聘，还是已经关闭?结果也就一目了然了，但是这个也不太准确，有些基础岗位即使招聘到位，也不会立即关闭，一般会开发半个月左右，以防刚入职人员的临时原因。

通过以上四个方法，我们对面试结果的判定基本可以确定，如可以，首当开心，其次准备充分去入职。如不可以，最重要的不是立即投入下一场面试，而是总结上次面试的前前后后，充分认识自己的不足。