1.许你一个模糊的未来

在面试的过程中，面试官愿意花时间详细地说明公司的背景以及职务的要求，是非常重要的。除了让面试者更了解公司核心理念以及组织文化以外，更可以有助于找到与公司方向一致、志趣相投的员工，减少再一次培训人才的成本。

2.没对面试者作背景调查

随着转职旺季的到来，企业也会收到如雪片飞来的履历，而履历上的丰功伟业到底是不是真的，需要靠事前对于面试者进行背景调查，以避免仅依赖面试中的面谈与观察，发生录取与资格不符、经历与事实的状况频繁发生。

3.大踩你的红线

面试过程中，许多面试官都会将公司未来前景讲得天花乱坠，希望面试者能够尽快加入团队，一起创建更美好的成就。但是画了这么大的大饼，总是需要付出代价，像是薪资、休假时间，甚至是个人安排。

若是在面试时，对方不断要求给予你个人所有的时间、空间，要你妥协自己的人生规划，仅为了达到那未知的璀璨前景，可以开始准备跟面试官微笑说声再见，在彼此素昧平生，且尚未建立信任关系的情况下，没有人必须为此付出所有心力，如果从面试一开始妥协，那未来公司更有可能要求你妥协其他事。

4.面试官自己把面试给毁了

在面试时不妨问面试官：“我的工作在未来不同阶段可以获得哪方面的成长?”这个问题将帮助你决定是否抓住这项工作机会。透过面试官(若是应征职缺的直属主管更精准)的回应，可以了解自己在公司的角色定位到底是处于哪种状况，是短暂的劳动力?还是重点培训的人才?也能够了解未来团队的沟通方式以及做事方法，与自己的处事风格是否相符。最重要的是，若面试官无法将这个问题回答好，通常也代表者他并不是一个好的管理者，因为他不知道找你进来对于团队而言到底会有什么帮助。

5.无法让员工成为忠诚追随者

在面试前，不妨先跟现在的员工以及“前员工”谈谈，并问他们两个问题：

(1)你为什么在这里工作?

(2)你为什么离开?

当然每个人的答案都不一样，通常无法客观地反应所有人在公司所遇见的情况，然而可以透过这两个问题去检视公司内部的弱势文化、团队的运作状况是否与自己所想要的相符合，避免自己进入公司之后才发现，自己跟公司的调性一点都不合，甚至完全相悖。