现代社会中除了找工作难，其实对于企业来说，留住员工也很难。因为现代人多急躁，很多人一份工作往往做不了多久就走了，弄得企业一脸懵逼，我的工资给的是正常的啊，为什么他们会想要走呢？

其实这主要是当代社会中员工出来钱，他们其实还有一些其它想要的东西，如果企业不能够给到的话，是很容易造成员工流失的。下面就来给大家说说员工除了钱还想要些啥吧。

1.企业文化

对于一个组织来说，没有什么比理清使命，描绘愿景，制定计划和激励员工更好的了。这个使命和愿景必须与员工要联系起来，而且员工也要愿意接受。企业文化是企业的灵魂，企业的文化可以让人兴奋，有冲劲。每个人都知道自己的目标，并且愿意为之努力。

2.取得业绩

团队必须要有业绩，让每个人都能够在市场竞争中有获利的经验，这样员工才会更加充满热情的去工作。个人必须具备绩效并支持个体员工不断获得新绩效，他们才会越来越觉得自己有价值。当你对员工说你做得很好这么一句话时，这句话相当于会给他加薪一样感受，称之为精神薪水。

3.尊重信任

任何人都需要尊重和信任。比尔盖茨在上学的时候得分不高。他的母亲总是说你不会比别人差！在珍妮的鼓励下，有轻度智障问题的阿甘挑战了压力，认真坚持并取得了成功。对于员工而言，信任本身就可以激励员工激发出惊人的潜力。涨薪只是为员工的付出买帐，而尊重信任则是为企业买账，能够让员工更加愿意为公司付出。

4.获得成长

柳传志曾经说过：如果一名员工进入联想三年，依然没有任何改善，这表明我不称职。企业必须让员工成长，这也是为什么人们要支付学费去上学，有的公司为什么工资高还没人去？就是因为看不到未来，学不到任何的东西。

所以说在公司企业中，要想拥有优质员工，并且能够保住优质员工。除了钱，你还要给员工一些其它的东西，这样才能够让公司与员工共同成长。