工作中必须了解的十三条劳动法知识
时间：
2022-07-05 08:27
分类：
劳动法苑
来源：
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1、试用期最长不得超过6个月。
2、员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，包括在不同公司的时间。
3、公司自用工之日起一个月内要和员工签订劳动合同，否则最多要支付11个月的双倍工资。
4、劳动合同中可以约定违约金的情形只有服务期和竞业限制。
5、员工解除劳动合同，提前30日，试用期提前3日通知公司即可，不需要公司批准。
6、公司提出协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
7、劳动合同期满，公司不同意续订的，需要支付经济补偿金。
8、公司口头解除劳动合同违法。
9、试用期内，公司不能随意解除劳动合同，必须要证明不符合录用条件。
10、加班费，工作日是1.5倍，休息日是2倍，法定节假日是3倍。
11、只有在休息日加班，公司可以用调休替代加班费。
12、迟到罚款违法。
13、末尾淘汰直接解除劳动合同违法。
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