偶尔听一些求职者说，找工作靠的是能力，形象弄得再好，没有能力也是白搭，殊不知形象也是能力的一部分，为什么这么说呢？因为形象管理也是自我管理的能力之一。

作为一名资深面试官，我参与过几千场面试，有一些求职者，在我看到他们的五秒内，就直接判定不合适了，因为面试官的时间是有限的，而面试官对求职者的第一印象最为重要，如果求职者不注意形象，当他走进面试官的视野的同时，就已经被咔嚓掉了。

不注重形象常见于一些技术人员，他们总觉得技术能力大于一切，我曾见过一位技术人员，穿着凉鞋和T恤就来参加面试了，面试官一看，眉头马上就皱起来了，然后摇摇头，除非他的技术是不可替代的，要不然基本没戏。

有时候真的很难理解一些求职者，宁愿花半天的时间坐车参加面试，也懒得花半个小时打理一下个人形象。

有句话说得很有道理：没有人愿意花时间透过你邋遢的外表去发现你的才华。

2、说前公司或前领导的坏话

面试中，面试官问求职者为什么离职或者如何评价前任领导时，有些求职者就开启了吐槽模式，说前公司怎么不好，对员工十分苛刻，工作压力大，加班超多工资太低等等，说到前上司，又说前领导如何偏心，如何能力不行，又爱推卸责任，经常给下属穿小鞋等等。

这些求职者以为他们不过是实话实说，可是他们没想过的是，在面试官看来，你今天吐槽上一家公司上一任领导，明天就会吐槽现在的公司和领导，这样的问题员工谁敢要呢？

而且，当你带着对前公司前领导的满腹牢骚来面试时，你的抱怨和吐槽，也让面试官看到了你的抗压能力和适应能力差，因为职场哪里没有委屈？

3、说话太过耿直或耍小聪明

耿直不算是缺点，但是过分耿直就会让面试官觉得你说话不经大脑。有个朋友去面试，面试官让他做自我介绍，他竟然说：你们手上不是有我的简历吗？上面写得很详细，你们自己看一下吧。

面试官会怎么回答？我想100%的面试官会说：那行，我们回头有空就仔细看看你的简历，你回去等通知吧。

相对于耿直过了头的人，面试官对耍小聪明的求职者，更为讨厌。

以前我们面试一个求职者，在面试中，时不时暗示我们，他认识公司某个领导，本来以他的经验和能力，也符合职位的要求，面试官看了他的简历，开始也是倾向于他的，可能他以为朝中有人好做官，多提提认识的人，能够增加成功率。

当问到他的业余爱好时，他说喜欢钓鱼，然后又说上周才跟某领导去钓鱼，还邀请面试官下次有机会一起去，让面试官很是恼火，最后更是直接淘汰了他。

这就是典型的聪明反被聪明误。

4、私下联系用人部门领导

以前我们推荐一位求职者给一家公司，因为用人部门领导在外地出差，所以HR先安排用人部门领导跟求职者电话沟通，用人部门领导沟通后觉得求职者还不错，计划等他出差回来再安排现场面试。

可没想到，还没两天，求职者竟然自己打了电话给用人部门领导，询问面试结果，并表达他想加入公司的意向，用人部门领导表示等他出差回去就安排现场面试，让求职者耐心等待一下，并让他有问题联系HR。可是过了几天，求职者又打电话给用人部门领导，这下领导就火了，本来还看好这个人选，经过这两次电话，领导认为这个人选的情商有问题，直接就放弃了他。

有些求职者自以为聪明，以为有用人部门领导的电话，可以直接跟领导沟通，可以了解到真实的面试情况，殊不知用人部门领导其实很讨厌求职者私下联系他。

5、简历注水率太高

简历有一点点水分，一般面试官也不会跟你太较真，但是如果是注水肉的话，就容易闹出笑话。

我们曾经面试过一个求职者，他的简历写着在某知名公司工作过，刚好有一位面试官也在这家公司工作过，当面试官问起这家公司的一些情况时，求职者支支吾吾，说不清楚，最后推说不记得了，这样的情景就只能留给大家做笑料了。

有些求职者为了自己的简历好看，将自己的简历修饰得面目全非，明明没有在某公司工作过，为了显示自己的背景出众，竟然张冠李戴，但夜路走多了，总会遇上鬼。

曾经有个求职者应聘销售经理，各方面的条件都很不错，用人部门打算录用他，可是在做背调的时候，发现他的简历有半年多时间对不上，求职者解释那半年时间在休假，他为了保持简历的完整性，就并入了上一家公司，就因为他的这个小疏忽，用人部门就认为求职者诚信有问题，最终放弃了录用，求职者也因此失去了一个不错的工作机会。

6、问题少年

曾经有个求职者来面试，当面试官问他有什么想问的时候，他拿出了一个问题清单，上面足足罗列了二三十个问题，而这些问题大都是一些鸡毛蒜皮的问题，什么加班情况、五险一金购买基数，试用期几个月，有无宿舍，宿舍住几个人，中午休多久，工资哪一天发，一年的假期，有无旅游福利，饭堂的伙食情况等等。

刚开始面试官还能耐心地解答，听了五六个问题后就不耐烦了，问题不是不可以问，但是像这样的问题，于面试本身并没有多大的意义，因为这些问题都需要在录用的前提下才有讨论的必要，如果都没有被录用，就是了解再细也没有用。

就像这个人选一样，当问题问完了，他很满意地向面试官说：我对公司的薪酬福利很满意，我很愿意加入公司。可是我们都知道，他没戏了。

7、过于关注薪酬和狮子大开口

找工作当然要关注薪酬，但是又不能太关注薪酬。

这些年见过不少求职者，面试才刚开始，就询问面试官能给多少工资？还说如果你们给不到我期望的，那就不用继续往下谈了，对于这样的求职者，面试官都会直接请他出门右转的。

以前公司招聘前台，有个二十岁出头的小姑娘来面试，面试官问她原来的薪酬是多少，她回答四千多，面试官问她期望薪资是多少，她说只要一万五。面试官都被吓到了。

跳槽的薪酬该要多少？这是跟原来薪酬、职位、工作价值和市场水平四个因素有关。比如前台的职位，工资水平在4000-7000之间，你总不能说你能力超群，所以你要2万吧，这就叫狮子大开口了。

8、自信过头和夸夸其谈

求职者自信是好事，但是如果自信过了头，就不是一件好事了。

有个求职者来应聘生产经理，刚开始面试官觉得还不错，正打算进一步沟通，求职者却使出了洪荒之力，说他也可以做销售经理，再不然做采购经理也可以，这时候面试官们面面相觑，从他们的表情就可以直接宣布求职者的落选了。

还有个求职者应聘销售经理的职位，面试官问及他在上家公司的销售表现时，他简直把自己描绘得跟救世主没啥两样，说得口沫横飞，激动不已，好像如果没有他，上家公司早就倒闭了，在面试官问他能给公司带来什么的时候，他信誓旦旦地拍胸脯表示只要给他这个机会，他能让公司的业绩翻几番。对于这样的大才，公司这座小庙自然是容不下的了。