相信大家都经历过面试官经典最后一问：

你还有什么要问我？
是不是被这突如其来的主动权闪到了腰，我们都知道不能说：“我没什么要问的”但也确实不知道问点啥。

不知道问什么＝没问题＝不够有兴趣或者没有做功课
你虽然不一定能借着这最后一问逆袭翻盘，但这样迷糊下去却很容易为这最后一问脚滑翻车。
首先我们要看到问题背后的潜台词。
我问你贵姓，不是在要等你告诉我你姓张，而是要知道你的全名啊，张三。

同样面试官问你：你还有什么要问我？也不是在跟你客套。面试官作为一家公司人才储备、人力发展的主力军，最看重的是求职者的层次跟职业认知。你要做的就是疯狂暗示面试官“我想来、我能干、我超会合作”！

搞清楚了潜台词，我们就可以有针对性的提问
比如说

发展前景方面：

如果我有幸入职，您可以给我一些工作上的建议吗？贵公司对于该岗位的职业发展规划培训是怎样的？

工作表现方面：

如何评估员工在试用期的表现？考核标准是怎样的？在刚入职的两个月内，公司希望这个职位的新人把工作重心放在哪些方面？

团队氛围方面：

请问公司的企业文化和工作氛围怎么样？

总之一句话你要围绕着岗位相关、自我发展来充分展现出你是个关心事业，有大格局的靓仔！

另外尊重一下前人的血泪史，这些坑不要踩!

你觉得我刚才表现得怎么样

这个问题比较抖机灵，面试官不太好直接回答。人家直接说不喜欢你，那氛围就会变得尴尬，显得公司不太尊重你；说你还不错可以进一步了解吧，谁知道接下来有没有比你更优秀的人选呢？所以这个问题还是放在肚子里回去等通知吧。

难度较大不易回答的问题

这类问题主要包括公司未来发展战略、核心价值以及对近期该行业新闻的评价等。这些问题可能涉及到公司机密和宏观层面上的大局观，如果你不是来应聘CEO，那最好别碰。

提问时，要尽量确切而实际，空洞的问题会让面试官感觉你缺乏准备；也要考虑问题要在面试官的射程范围内。

百度一搜答案大把的问题

拒绝做伸手党。向别人求助前一定要先自己找找答案，这是对别人劳动的一种尊重。太愚蠢的问题，不仅暴露出你没有提前做好功课，更会让面试官怀疑你的态度是否端正。

薪资待遇方面的问题

关心薪水和福利很重要，但不能太直接的询问工资和福利。一般企业招人都想要降低用人成本，面试者如此提问会让面试官觉得过于功利，留下不好应对的印象；而大多数企业的薪酬结构都是不对外公开的，如果你顺利通过面试拿到offer,水到渠成，会有专门的薪酬HR找你详谈的。
面试是一个双向了解的过程，要抓住每一个展示自己能力、进一步了解公司的机会。你提问的问题类型决定了你给面试官留下了什么样的印象。最后祝愿大家都能获得面试官的青睐，拿到自己心仪的offer！

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