现代很多的公司宁愿去花更高的价钱招聘一个新人也不愿意去为老员工涨一点薪水，这也就造成很多公司都有老员工离职的现象。或许我们会忙一段时间，等到新人熟悉之后就行了。这是很多公司的说法，但是新嵊招聘网要告诉大家，一个老员工的离职其实给我们造成的成本负担会更大。

离职成本可分为两类，一类是显性成本，另一类是隐性成本。从财务角度来看，显性成本是帐户中可见的实际支出。它可以分解为直接和间接成本。  

相反，隐性成本是隐藏在企业总成本之外的成本，不在财务审计监督之内。

即使是普通的员工，他的离职成本也远高于他的工资。例如，一条生产线上的位置是半自动化的。两名员工手动协助堆放产品。熟练的老员工可以做到准确无误，而且也不会产生浪费。但新员工是不同的，他们刚开始会不适应，不仅可能造成一部分产品的报废，其产出也肯定是远远不如老员工的。而这就是一个老员工的离职隐性成本了，有的时候这一成本是要远高于员工所要求的加薪。

现实情况是，许多公司的老板只停留在员工离职的显性成本上，忽略了隐性成本，并把隐性成本视为耳边风。但是，隐性成本的损失仍然存在。它不会通过数据显示，而是在后续的一系列情况下悄然发生的。

所以说，一个老员工的离职成本其实是要远超出我们的想象的，如果在处理人事问题时不注意到这一点的话，很可能给我们带来极大的风险。