如何委婉提醒老板发工资？
时间：
2023-02-27 08:30
分类：
职业指导
来源：
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很多人都说羡慕上班族收入稳定，风险比较小，确实，相比自己创业、做生意，打工人们的薪水相对还是比较稳定的，不过也不能完全避免公司延迟不出薪的情况。如果遇出薪日老板还没有发工资的情况，可以通过以下几种途径来提醒老板发工资。
发每月工作总结间接提醒
给老板发上个月的工作总结，让老板意识到已经过去一个月，是时候安排发工资了，这个方法比较婉转，不直接问，但是起到了间接提醒的作用。
询问公司薪酬制度情况
当发薪日已过至少一周，仍然迟迟收不到工资时，可以佯装自己不知道公司薪酬制度是否发生了调整，询问新的发薪日定在哪一天。如果老板报出新日期，表示工资拖延几天，那么就达到了“讨薪”的目标；如果老板表示薪酬制度未调整，那么也可以顺着话题继续问上月工资什么时候发放，以询问、讨教的姿态避免形成“质问”老板的感觉。
对公司状况表示关心
公司迟迟不发工资，可以找老板关心一下最近公司的状况，询问公司是不是发生了什么事情，是否有资金压力。如果老板坦诚目前公司有资金困难，工资会晚点发，觉得可以接受的话，就继续等待。如果老板否认资金链有问题，反问你为什么要这么问，就可以带到工资什么时候发的话题。
让老板“不经意”听到
可以选择在老板办公室附近，或者在老板会经过的地方，跟同事讨论工资什么时候发，让老板“不小心”听到，这也算是一种婉转提醒老板发工资的方法。
以开玩笑的方式表达催薪
一般公司都会有工作交流群，选择合适的时机，在群里面以半开玩笑的态度表达一下自己最近手头紧、经济困难之类的情况，或者发一下没钱吃饭、求救济之类的表情包或者搞笑图片，老板也会大概了解到员工的意思，在没有资金压力的情况下，尽快安排发薪。
每个打工人都希望能准时收到工资，当遇到欠薪的情况，可以先以比较婉转的方式提醒老板，或者直接跟老板协商发工资的事情。但如果遭遇恶意欠薪，就需要拿起法律武器，通过正规途径举报、仲裁。在这之前，可以尽量搜集资料，以便在举报和仲裁的时候拿出有力的、可以维护自己相关利益的证据。
发每月工作总结间接提醒
给老板发上个月的工作总结，让老板意识到已经过去一个月，是时候安排发工资了，这个方法比较婉转，不直接问，但是起到了间接提醒的作用。
询问公司薪酬制度情况
当发薪日已过至少一周，仍然迟迟收不到工资时，可以佯装自己不知道公司薪酬制度是否发生了调整，询问新的发薪日定在哪一天。如果老板报出新日期，表示工资拖延几天，那么就达到了“讨薪”的目标；如果老板表示薪酬制度未调整，那么也可以顺着话题继续问上月工资什么时候发放，以询问、讨教的姿态避免形成“质问”老板的感觉。
对公司状况表示关心
公司迟迟不发工资，可以找老板关心一下最近公司的状况，询问公司是不是发生了什么事情，是否有资金压力。如果老板坦诚目前公司有资金困难，工资会晚点发，觉得可以接受的话，就继续等待。如果老板否认资金链有问题，反问你为什么要这么问，就可以带到工资什么时候发的话题。
让老板“不经意”听到
可以选择在老板办公室附近，或者在老板会经过的地方，跟同事讨论工资什么时候发，让老板“不小心”听到，这也算是一种婉转提醒老板发工资的方法。
以开玩笑的方式表达催薪
一般公司都会有工作交流群，选择合适的时机，在群里面以半开玩笑的态度表达一下自己最近手头紧、经济困难之类的情况，或者发一下没钱吃饭、求救济之类的表情包或者搞笑图片，老板也会大概了解到员工的意思，在没有资金压力的情况下，尽快安排发薪。
每个打工人都希望能准时收到工资，当遇到欠薪的情况，可以先以比较婉转的方式提醒老板，或者直接跟老板协商发工资的事情。但如果遭遇恶意欠薪，就需要拿起法律武器，通过正规途径举报、仲裁。在这之前，可以尽量搜集资料，以便在举报和仲裁的时候拿出有力的、可以维护自己相关利益的证据。
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