1.贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会? 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何? 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会? 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和...

  如果你有进外企的想法，一定做充分的准备。尤其是面试前一天一定要好好考虑一下，面试官会问什么，你要怎么回答，还有就是你想了解一些什么。关于面试外企的一些事项，小编在这里简单跟大家说一下。   一是不要嚼口香糖或抽烟，平常有这种习惯到时要忍着点;喝水最忌讳的有两点：一是喝水出声，二是把水杯弄洒。一定要小心，把水杯放远一点，喝不喝都没关系;还有一点要记住打喷嚏之前或之后一定要说Excu...

网友陈妍fiona的困惑：     我于4月下旬向公司申请辞职，5月下旬即将离职时领导跟我谈，说暂时还不能走，接替的人还需一段时间才能过来，由于当时并没有急于离职要办的事情，就答应下来了。结果一直工作到上周末，周日的时候突然生病，医生说要每天打点滴治疗，如果情况不好的话要开刀小手术，无奈向公司请假，病假第二天接到公司电话，说我可以离岗了，问什么时候到公司办理离职手续，并要求尽快。我想知道...

简历内容 　　除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容： 　　你的背景（包括所有相关的专业技能等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写） 　　写简历的七忌 　　★不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的一般不会超过5分钟，没有哪个企业会有耐...

首先出现空白期时，HR的担心是： 1)这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 2)当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 3)这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性? 你的回答思路思路可以是： 1)确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培...

面试的时候学会了解面试官心理，对面试成功是有很大的帮助的。小编在这里为大家介绍几个对面试官的心理技巧，助你面试一臂之力!   1.最初印象和负面加重倾向   人才拍卖网统计后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困...

　公司有一员工，去年入职后工作态度很不积极，每天上班时间有半天都在玩手机，有两个项目都被他做砸了，现在部门主管都不敢给他安排项目。     人事总监找该员工谈话，该员工表示“公司可以直接辞退我，给一个月的补偿金就行了，不然，我就不走，就呆在这里！”公司担心如果他不走，他的这种负面消极情绪会影响到其他同事的工作氛围。     在这种情况下，公司可以以项目做砸为由，...

全国的网络招聘会刚刚拉下帷幕，前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线等网站又在沪上联合推出了"沪上知名网站联合招聘会活动"。 　　但据调查，许多求职者对网上信息不信任，并担心个人应聘资料外漏。为此，本期晨报人才，专门采访了智联招聘的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总汤圣平，解读网络求职的疑惑，帮读者见招拆招，出奇制胜。 　　招聘信息真伪难辨 　　求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公...

表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。 如果是个人自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因...

  初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推自己身上，渐渐对自己产生怀疑。其实，新人出现职场浮躁的心态在一定程度上是正常现象，主要是看该如何处理。关于浮躁期出现的问题，小编从几个方面未带啊进行分析。   一、梦想和现实有差距。在进入职场之前，受...