我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。 突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。 软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个...

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的高级错误。 1、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善...

在现在招聘市场上，每年虽然应届生占据了很大的数量，但是更多的临淄求职者其实都已经具有了不同年份的工作经验，对于这些非应届毕业生的求职者来说，在参加面试的时候，hr绝对会关心的一个问题就是他们的离职原因是什么，这个问题看似常见，但是如果回答不好的话对自己面试成绩的影响也是很大的，所以，求职者一定要弄清楚，千万不要净往用人单位最避讳的离职原因上去撞，这样对你的求职结果是没有任何好处的，下面就让临淄招聘...

试用期，这个敏感的词汇，它表示你还不是一个正式的员工，如果过不了试用期，那你就不能继续留在 你心仪的公司了，下面小编就来和大家看一看试用期要注意的一些问题吧。 1.能否提前转正缩短试用期 相关法规：《劳动合同法》第三十五条规定，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。 第三十七条规定，在试用期内，员工可提前3日书面通知企业即可解除双方劳动合同。 ...

  一.忌临阵怯场     就像是面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。     面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。     面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。     面试前五分钟，试着...

在职业生涯中我们总会有一个瓶颈期，对职业迷茫，不知道接下来应该怎样。希望这篇文章让你有个思路助你度过迷茫期!   在迷茫期中你一定有这些问题：   1、刚从大学毕业，准备好想找的工作又找不到，不知道该选择什么职业好?没有准备去找的工作，是否能找到适合的?   2、刚入职的金融从业员，发现自己是听从父母的安排才求学择业的。他闷闷不乐，自己在过别人要求的生活，自己的...

简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。 具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如： 1)列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职...

现在国家开放了二胎政策，不少女性都想再要个孩子，可是又担心自己因为生孩子而耽误工作，被公司辞退。没关系，下面就为大家整理了产假的一些相关规定。 《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个...

简历在精不在多。而之所以那么多人抱怨一页纸的简历没看头，并不是简历本身的错，而是简历制作者不懂得如何筛选信息。那么，怎么样做简历才能突出重点? 简历需要突出哪些重点? 名校生突出学历/专业背景 如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景 普通毕业生/职业人突出经验 如果你学历背景没有优势，那就想方设法在...

  一.最初印象和负面加重倾向   了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。   二.雇佣压力和暗示   这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。比如，他们会说：“根据你的...