劳动合同事关员工切身利益，其解除或终止是十分严肃的事情。对此，《劳动合同法》列出专门章节进行具体规定，《劳动合同法实施条例》第13条也明确要求：用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。可是，孙阳所在的公司竟然以合同约定的条件为依据，解除了他的劳动合同。

“公司是以弄虚作假为由辞退我的，而这个理由并不成立。”孙阳说：“我只是在网上发个求职登记，里边有一段工作经历是虚构的，可这并不影响我在本单位的工作，不影响对本公司的忠诚，谈不上弄虚作假呀！”目前，本案经法院审理，已确认该公司行为是违法的。

1案情回顾

求职简历有水分

单位认定系造假

孙阳是2013年入职该公司的。当时，双方签订了为期3年的劳动合同，合同终止日期为2016年11月8日。

去年8月，他想试试自己的知识水平和业务能力在市场上究竟有多高的含金量，就编写一段工作经历发到前程无忧网站上。他的信息发布后，很快引起业内人士关注，不断有人联系他。

这件事被业务主管发现后，公司调查发现，孙阳在网上公布的信息基本属实，但最关键的地方，即工作经历存在夸大的成分。

譬如，他未在北京某研发中心工作，却把这里说成了他曾经工作的地方。他没参与某产品的研发，却把该研发成果说成是他主持研究的结果。有鉴于此，公司认定孙阳的行为属于欺骗，是弄虚作假。

而双方早在劳动合同中约定：孙阳如有营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为，公司可以立即与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。由此，公司以书面通知方式，给孙阳下达了解除劳动关系通知书。通知书载明的原因是孙阳弄虚作假对公司创新工作造成了不利影响，违反了双方在劳动合同中的相关约定。

2仲裁裁决

因失诚信被解职

裁决认为合规定

孙阳认为，劳动合同的解除必须依法进行，即必须按照《劳动合同法》等法律法规的规定进行，不能依据劳动合同中的约定随意为之。公司坚持这样做，是严重违反法律强制性规定的。

至于该公司认为其对单位造成了不利影响，孙阳说：“这是一厢情愿的片面理解。”尽管他发布的求职信息存在虚构成分，但这并不是针对本公司的，而是针对除本公司以外的不特定的第三人的。故公司无权处罚其与第三人之间的行为。

由于协商无果，孙阳以公司违法解除劳动关系为由，向仲裁机构申请仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30天通知解除劳动关系代通知金等合计9万元。

仲裁委审理认为，双方在劳动合同中关于解除劳动合同的约定不违反法律规定，双方均应严格遵守。根据《劳动合同法》第3条及民法相关规定，订立和履行劳动合同过程中，双方当事人均应遵循诚实信用原则，若劳动者违反该原则给用人单位造成经营风险，单位据以解除劳动合同并无不当。

据此，仲裁委认为孙阳发布虚假信息，公司主张其信息内容与事实不符，给公司造成不利影响，并依合同约定解除劳动合同的决定可以成立,不支持其请求。