90后们为什么一言不合就辞职？因为钱少事多，因为不被尊重……但最重要的是，他们感到自己的付出和收获不对等，他们感受不到公司的真诚。所以还待着干嘛呢？当然是早点辞职走人啊！而90后们也的确有这个说走就走的底气。

从90后自身来说，他们成长于互联网时代，动动手就能在网络上找到他们想知道的事情：这家公司有没有被告过？前员工是怎么评价的？这个薪资待遇在同行业中是什么水平……各种博眼球的新闻也在潜移默化地影响着他们，让他们明白自己身为劳动者，是受到法律保护的；企业的无厘头要求，是可以拒绝的；欺人太甚，忍无可忍了，是可以撂担子走人的……企业还想画着“为公司奉献”的大饼，一手遮天？不好意思，“见多识广”的90后们已经不吃这一套了。

从社会的大环境来说，中小企业遍地都是，这家干不下去了，换一家就是。“不满意就跳槽”已经成为了职场上的一股风气，而90后们耳濡目染，也习惯于用跳槽来实现个人的职业诉求，或者纯粹只是想换个工作的环境而已。而同样身为90后的朋友们，会劝到：“不喜欢就换一份工作吧！”，于是90后们就毫无压力地跳槽了。

90后动不动就辞职，很多人将其归结为“90后不靠谱”，但与其说这是新一代年轻人的性格特点，不如说这是90后一代与老一代价值观对立的冲突，是社会发展所必经的阵痛期。

企业对待员工的方式，其实这么久以来并没有什么大的变化，企业还是那些企业，变的是人的工作观念。一味地打压只会让90后灰心丧气，选择逃离，唯有激励与赞赏，才能让90后们斗志昂扬。