员工辞职分为哪些情况？
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身为一个员工，如果想要辞职的话，是需要分不同的情况的。在不同的情况下辞职所需要的条件都各不相同。新嵊招聘网今天就来简单说说员工辞职都分为哪些情况。
根据《劳动合同法》的规定，非全日制工作是指按小时计算酬劳的。这样的员工每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。如果员工是属于这种情况，那么根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方的任何一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
如果员工不属于上述情况，是正常的劳动关系。那么在这种情况下，如果用人单位没有过错的话，虽然员工有权辞职，但他必须遵守《劳动合同法》第37条，劳动者必须要提前30天书面通知用人单位，这样劳动合同就可以终止。在试用期内，应提前3天通知用人单位。否则，用人单位可以要求员工赔偿非法终止劳动合同造成的损失。
但是，无论员工是属于哪种雇佣形式，劳动合同终止后，都可以依法要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门则依法处理。
辞职这件事情不管是用人单位还是员工，都是必须要认真对待的，因为只有这样才能够确保双方的合法权益，不会让任何一方受委屈。
