当下，一些用人单位为一己私利，千方百计钻录用通知书与劳动合同书之间的法律空子，有的甚至随意撤销，陷劳动者于困境，严重损害劳动者的合法权益。遭遇录用通知书纠纷如何维权，下面案例会帮你破解窘境，寻求法律支持。 用人单位是否有权撤销录用通知书？ 案例：2012年4月初，王小姐通过应聘被某酒业集团公司录用。该公司以电子邮件形式发来《录用通知书》，告知她已被录用，并介绍职位、试用期、月薪等待遇等，还...

一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。 二是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。 三是“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，...

 “HR一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是Mission Impossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。好在你不是孤军奋战，51job的小编们在这里给你出谋划策，讲述他们自己的经历： 小鱼：投其所好，做最合适的简历 “为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职...

网友的困惑： Q1：二婚还可以享受婚假待遇吗？ Q2：公司要求在领结婚证后的半年内才是请婚假的有效期，请问公司可以这样做吗？ Q3：公司规定，如员工不是在本公司工作期间领的结婚证，不予享受婚假，请问公司这样做可以吗？ 普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。 我国关于婚假的规定比较模糊。《劳动法》、《婚姻法》等大法...

网友的困惑： Q1：二婚还可以享受婚假待遇吗？ Q2：公司要求在领结婚证后的半年内才是请婚假的有效期，请问公司可以这样做吗？ Q3：公司规定，如员工不是在本公司工作期间领的结婚证，不予享受婚假，请问公司这样做可以吗？ 普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。 我国关于婚假的规定比较模糊。《劳动法》、《婚姻法》等大法...

招聘难，各类用人单位为了吸引求职者出尽招数，招人的同时自然也宣传了企业。很多公司因稀奇古怪的招聘招数而“闻名”，其中不乏谷歌这样的名企。职业规划师认为，在这些看似古怪的招聘招数背后，隐藏着面试官和企业的用人智慧。 面对下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么？ 怪招一：选出你最喜欢的动物 某知名广告公司招聘广告执行人员，面试正在进行中。S君和面试官坐在一个硕大的桌子的两边。面试快到尾声时，面试官拿出一张...

邓律师：        您好！我是一位工程师，前不久我应聘到一家公司就业时，该公司要求我签一份保密协议，该协议包括一项竞业限制条款，规定：签订保密协议的职工，在与本公司结束雇佣关系后，不得加入与本公司有业务关系的其他单位。我很不明白，企业有权限制我跳槽到哪里吗？这种协议受法律保护吗？                            &n...

“媳妇是别人家的好，孩子是自己家的好”，这句话，起码下半句用在很多民营企业身上是合适的。面对本刊记者，浙江正泰集团老板南存辉滔滔不绝地讲家族企业如何不能任人唯亲，当务之急是多培养职业经理人，要把别人的孩子当成自己的孩子一样培养。坐在一边的万向集团的老掌门鲁冠球一直没有说一句话，用他那标志性的微笑一直看着他。其实，不论南存辉将来是不是要把自己的企业交给别人管理，他女儿在很小的时候，就被他送到美国去读...

县内各用人单位： 为深入实施“人才强县”战略，进一步促进人才合理流动和优化资源配置，切实为用人单位择人、高校毕业生就业和各类人才流动提供服务，推进我县经济转型升级。经研究，决定举办新昌县2017年新春专场人才交流会，现将有关事项通知如下： 一、时  间：2017年2月11日（周六 ，正月十五）8:30-12:30 二、地  点：新昌县人才市场（新昌宾馆前厅二楼） 三...

      2016年以来，县人力社保局紧紧围绕人才强县战略和经济社会发展大局，认真落实省市县有关毕业生就业创业工作的相关部署和要求，把握重点，创新观念，广搭平台，着力在就业创业增量提质上下功夫，努力将毕业生的人才资源优势转化为经济优势和社会优势，各项工作扎实有序推进。   该局有效搭建毕业生“政策体系”平台。先后研究出台《关于支持大众创业促进就业的实施意见》《关于实...