新昌县人力社保局力促高校毕业生就业创业
时间：
2017-01-20 08:40
分类：
职场观察
来源：
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2016年以来，县人力社保局紧紧围绕人才强县战略和经济社会发展大局，认真落实省市县有关毕业生就业创业工作的相关部署和要求，把握重点，创新观念，广搭平台，着力在就业创业增量提质上下功夫，努力将毕业生的人才资源优势转化为经济优势和社会优势，各项工作扎实有序推进。
该局有效搭建毕业生“政策体系”平台。先后研究出台《关于支持大众创业促进就业的实施意见》《关于实行企业人才租房补贴制度的通知》等一系列涉及毕业生就业创业的政策意见。同时，组织编撰《新昌县人才服务指南》《高校毕业生就业创业政策问答》等宣传材料、手册，利用企业走访调研及举办大型人才交流会之际集中发放，全年累计分发1000多份。
积极搭建毕业生“就业指导”平台。为扩大招聘求职信息的知晓面，在县人才市场新设“企业招聘信息窗”“求职简历投递箱”“办事项目公开栏”等硬件设施。另外，在去年7—8月毕业生集中报到期，县人才市场管理办还创新推出“午间无休办公”和“企业集中报到日”制度，以方便企业和毕业生办理相关手续，受到广泛好评。
着力搭建毕业生“双向交流”平台。累计举办或参与各类人才交流会32场次，其中举办大型专场人才交流会4场次，组织发动460家企业参会，累计推出各类就业岗位9100多个。70%以上毕业生通过市场实现了就业，已形成“招聘进市场、择业找市场”的良好格局，同时利用各类招聘会设置“毕业生就业咨询服务台”，开展各类就业服务。
同时，该局扎实推进网络服务平台建设，对新版浙江新昌人才网相关操作流程进行规范和优化，为供需双方搭建了更加高效、便捷的沟通交流平台。2016年，新版浙江新昌人才网点击率超80万人次，分期举办2期网上人才交流会，并积极提供全国区域内各地交流会信息和动态，做到信息共享、优势互补。
每年组织开展困难家庭毕业生就业情况的调查摸底，充分掌握面上情况，并通过县乡联动、政企联手，多措并举地推进相关援助工作。近3年来，人力社保部门累计为困难家庭高校毕业生成功推荐就业34人次。通过“六联法”工作的创新实施，即：一联“人才供需”、二联“信息网络”、三联“调研研讨”、四联“实习实践”、五联“基地互建”、六联“专场招聘”，该局“百企联百校”机制创建工作得到有效推进，全县已有82家规上企业与浙江大学、合肥工业大学等国内80所高校就毕业生引进培养、实习实践、信息共享等方面建立了良好的合作关系。
此外，该局还采取“政府买单、订单培训、促进就业”的方式，实施就业创业能力提升工程。近年来，县人才市场管理办、县人事培训中心、县职业培训中心三部门密切合作，精心组织举办“会计实务”“淘宝开店”“微商创业”等系列培训班，累计受益毕业生1000多名。县人才市场管理办联合县就业处在中国茶市建立了“新昌县创业基地”，对符合条件的毕业生对象进行政策补助，并组建新昌县大学生创业QQ群,引导挖掘3个大学生创业项目参加绍兴市第七届创业大赛，其中“新昌通APP”项目荣获三等奖。
除大力宣传与毕业生就业创业有关政策文件外，县人力社保局坚持进一步优化毕业生创业创新氛围，建立完善新昌县就业创业导师库，并根据我县最新经济社会发展情况和人才政策撰写《致新昌籍高校毕业生的一封信》，通过各类网站、QQ群等形式广泛宣传。（通讯员 陈晓辉）
该局有效搭建毕业生“政策体系”平台。先后研究出台《关于支持大众创业促进就业的实施意见》《关于实行企业人才租房补贴制度的通知》等一系列涉及毕业生就业创业的政策意见。同时，组织编撰《新昌县人才服务指南》《高校毕业生就业创业政策问答》等宣传材料、手册，利用企业走访调研及举办大型人才交流会之际集中发放，全年累计分发1000多份。
积极搭建毕业生“就业指导”平台。为扩大招聘求职信息的知晓面，在县人才市场新设“企业招聘信息窗”“求职简历投递箱”“办事项目公开栏”等硬件设施。另外，在去年7—8月毕业生集中报到期，县人才市场管理办还创新推出“午间无休办公”和“企业集中报到日”制度，以方便企业和毕业生办理相关手续，受到广泛好评。
着力搭建毕业生“双向交流”平台。累计举办或参与各类人才交流会32场次，其中举办大型专场人才交流会4场次，组织发动460家企业参会，累计推出各类就业岗位9100多个。70%以上毕业生通过市场实现了就业，已形成“招聘进市场、择业找市场”的良好格局，同时利用各类招聘会设置“毕业生就业咨询服务台”，开展各类就业服务。
同时，该局扎实推进网络服务平台建设，对新版浙江新昌人才网相关操作流程进行规范和优化，为供需双方搭建了更加高效、便捷的沟通交流平台。2016年，新版浙江新昌人才网点击率超80万人次，分期举办2期网上人才交流会，并积极提供全国区域内各地交流会信息和动态，做到信息共享、优势互补。
每年组织开展困难家庭毕业生就业情况的调查摸底，充分掌握面上情况，并通过县乡联动、政企联手，多措并举地推进相关援助工作。近3年来，人力社保部门累计为困难家庭高校毕业生成功推荐就业34人次。通过“六联法”工作的创新实施，即：一联“人才供需”、二联“信息网络”、三联“调研研讨”、四联“实习实践”、五联“基地互建”、六联“专场招聘”，该局“百企联百校”机制创建工作得到有效推进，全县已有82家规上企业与浙江大学、合肥工业大学等国内80所高校就毕业生引进培养、实习实践、信息共享等方面建立了良好的合作关系。
此外，该局还采取“政府买单、订单培训、促进就业”的方式，实施就业创业能力提升工程。近年来，县人才市场管理办、县人事培训中心、县职业培训中心三部门密切合作，精心组织举办“会计实务”“淘宝开店”“微商创业”等系列培训班，累计受益毕业生1000多名。县人才市场管理办联合县就业处在中国茶市建立了“新昌县创业基地”，对符合条件的毕业生对象进行政策补助，并组建新昌县大学生创业QQ群,引导挖掘3个大学生创业项目参加绍兴市第七届创业大赛，其中“新昌通APP”项目荣获三等奖。
除大力宣传与毕业生就业创业有关政策文件外，县人力社保局坚持进一步优化毕业生创业创新氛围，建立完善新昌县就业创业导师库，并根据我县最新经济社会发展情况和人才政策撰写《致新昌籍高校毕业生的一封信》，通过各类网站、QQ群等形式广泛宣传。（通讯员 陈晓辉）
新闻来源：新昌县人力资源和社会保障局
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