又是一年“最难就业季”。一方面，高校应届毕业生874万，同比增加40万，劳动力供给激增，就业压力空前。另一方面，一些企业或倒闭，或挣扎求自保而裁员、降薪、延招、缩招，招聘需求下降。

即将毕业的同学们，既要面对疫情带来的不利影响，又要参与线上招聘新挑战，属实不易。如何有效求职?小编根据自己所在公司招聘工作的经验，提出几点建议，供同学们参考。

把控招聘信息，做好求职定位

疫情下，虽然经济被迫按下暂停键，但是同学们要从居家状态中跳出来，振奋精神，围绕自己的求职定位和职业规划，投递简历，做好网申、笔试、面试的准备，提高求职成功率。

面对网上海量的招聘信息，想让求职靠谱又高效，需要坚持两条原则：

一是选择可靠的信息渠道。当下，大部分公司采用线上面试的招聘方式，同学们不能直接、全面的感受公司氛围、员工工作状态等情况，为避免“入坑”，一定要选择正规的招聘渠道，比如各级就业网站官网、经过认证的第三方机构招聘网站、业内内推、企业招聘专项微信号等。

二是明确自己适合什么工作。把岗位匹配度、期望薪资、就业地、发展空间、员工福利等要素，按自己看重的顺序或需求进行排列，可以更快的筛选出合适的公司和岗位，提高求职效率。

把好简历关，力争进面试

据数据统计，大部分企业HR每天收到的简历中，专业、有效的简历不到30%。很多业务负责人会直接根据简历的专业性，来决定是否与求职者有进一步的沟通，所以一定要重视简历的撰写，让简历成为面试机会的直通车。

首先，撰写简历要有“用户思维”，遵循“最大限度呈现出HR想看的内容”，围绕“个人经历与应聘岗位匹配度”，突出重点，表述规范，文字简练。其次，每天做好投递简历、面试的记录，进行总结、复盘，因为求职是一个与社会、职业接触、磨合的过程。再次，疫情期间的求职比以往更难得，要积极主动联系，以降低求职的时间成本。有些HR会在招聘网站留手机或微信号，也可以去领英上找该公司的人以争取直接联系的机会，很多企业有内推职位奖励制度。

面试准备要充分，形象展示很关键

面试是求职中能否获得职位的最后一关，核心是证明自己对职位的胜任。目前大部分企业招聘采取在线面试，也可能通过电话和视频来评估面试者的能力。往常的线下面试可以获得更多候选人信息：待人接物、整体自信度、身体语言等，现在都需要依赖视频面试来了解，所以形象展示很重要。

除了专业知识的准备，视频面试要注意以下细节：

测试设备，确保网络通畅，尽量用电脑不用手机。

保证面试环境的安静、整洁，一般建议背景是白墙或整齐的书架。

面试过程中尽量不要移动，保持视频画面的清晰稳定。

仪容干净得体、精神饱满、适度微笑，要多看摄像头，给对方“对视交流”的感觉。

放松心态，稳定发挥，但不可过于随意，要有面试“现场感”。

说话注意逻辑性，面试结束时可以请教对方关于岗位成长路径之类的问题，尽量让对方印象深刻。

构建社会人脉，用好学校资源

公司HR经常靠人脉网来给岗位招人，所以大家平时除了学习，可以多利用自己的专业和社交平台，结交一些人脉资源，构建自己的影响力，获得业内朋友的内推。积极与就业指导老师沟通，及时获得招聘信息和推荐机会。而且，可以多多请教已毕业的学长，了解对方公司信息和招聘需求，获得更有价值的求职信息。多与学长沟通，介绍自己的情况，遇到合适的岗位，学长还可以向公司推荐，从而提高录用机率。

疫情下的求职，是提升自我认知，聚焦职业方向的好机会，预祝大家求职顺利，开启职业生涯新篇章，成长为更好的自己。