2020年对于大部分有稳定工作的人来说可能还在继续前进，但是对于那些求职者和准备转换职位的人来说可以说是举步维艰、屡屡碰壁了。这一年职场的游戏规则正在悄悄的发生变化。在过去如果我们失业的话，把简历完善好，然后去各大的招聘网站投递。但是，现在可能并不是那么管用了，这是为什么呢?

经济形势不稳定，老板变了

作为我们求职的人来说，无论形势的变化，我们还是用同样的方式找工作，投简历啊。可老板并不是用同一种方式招人的，经济形势好的时候，他们无法自给自足，需要大量的从外部招人进来。但是在经济形势萧条的时候，本来岗位就少，可以从内部调整，也就不再看简历了。但是求职者还是会大量的投递简历，所以就难找了。

你是否理所当然的认为，找不到工作是因为岗位真的就没有空缺了?答案是否定的。老板招人的方式改变了 ，那么你也得改变自己的求职方式才能找到合适的工作。

以下是小编为大家整理的新的求职技能，会让你信心倍增。

1、学会和自己沟通了解自己，寻找适合你的工作，而不是你去适应工作。

2、寻找你喜欢的行业，只有这样才能全身心的投入。如果你没有足够的基础技能进入这个行业那你就去进修技能。只有热爱了你才不会抱怨、痛苦。

3、找一些你感兴趣的公司去看看，哪怕目前没有空缺的岗位，这样你就可以时刻关注着。中小企业(100人以下)求职会提高成功率。

4、想办法避开HR，和决定是否要你的人直接沟通。

5、尽量不用网络投递简历，可以直接去公司求职，或者打公司网站上电话、加入一些公司群。

6、面试时注意守时：

50-50原则：50%的时间用来说，50%的时间用来聆听。

20和2：当你说话或者回答问题是单次使用时间不超过2分钟，有时一个好的回家只需要20秒，时间过长让人觉得墨迹，缺乏总结归纳、沟通技巧。

面试中面试官最想了解的问题

“你为什么来我们这里?” 面试官的意思是：为什么来我们公司，而不是去其他的公司

“你能为我们做什么?” ——你有什么技能?对我公司了解多少?你能为公司带来什么样的收益?

“你是什么样的人?”——你适合这个工作吗?你平时容易相处吗?你能认同公司的文化吗?

“你觉得你和其他的面试者有什么区别能让我们录取你?”——你能为公司加班?出差?你的工作效率?

“你对薪资待遇有什么要求?”——一般企业都有自己的薪资结构，你可以试探问面试官。