踏入七月毕业季，很多初入社会的大学生开始寻找自己的第一份工作，在校同学也开始寻觅一份实习工作。

初寻工作紧张而迷茫，本文中小编就为大家普及一些小真相。

01 薪资的真相

不要总盯着月薪年薪，要看「时薪」。

不要觉得年薪月薪××K什么的才显得有逼格，好像按小时计薪水的人是生产线上的工人似的。其实年薪月薪是相当有欺骗性的东西，真正该算的恰恰是时薪。

古典老师曾经讲过一个小故事——

一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择：一个是年薪30万的制片，一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。

我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时;后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份「好工作」把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比「坏工作」还不赚钱。

我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情?

她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。

记住，想知道自己的价值，一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。

02 投简历的真相

提高简历通过率的方式是「投其所好」。

先不看内容，仅从形式上，如果你是百度的HR，第一眼你会对哪一份简历印象深、有好感?

不要觉得这个假设无意义，特别是在繁忙的招聘季，HR拿着一堆高高的简历看的时候，就是快速瞄一眼，根本没那么多时间逐字阅读。

所以不要用同一份简历去投递所有企业的职位，最好有的放矢，讲究针对性。

花心思准备几份不同的简历，内容上重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，形式上花点心思融入一些对方企业的元素，比如配色、界面，这样更容易脱颖而出。

不要觉得把你的简历群发个一万份就能找到好工作，你傻，人家 HR 不傻。

用不用心，很明显。

比P圈里的某富帅在一次群聊天的时候给我们看过一张截图，是他当年刚毕业为了求职制作的简历。

他不是一份简历打天下的海投，而是根据不同的企业做了微调后的各种版本：

简历确实不是万能的，它只是一块敲门砖。但是，你别指望一份糟糕简历能打动HR。

记住，HR从一个人对待简历的态度，看出一个人对待工作的态度。

03 找工作的真相

好工作不是「找」出来的，而是「研究」出来的。

要运用一切资源了解即将去应聘公司的一切，结合自己的需求和关注，通过官网、官微、老师、学长学姐等渠道进行了解。

比如——

这份工作我能做什么?是否为公司的核心业务?

公司的品牌、待遇如何?认可该公司的企业文化吗?

领导是谁?谁来带我?可以从他们身上学到很多吗?

公司是否提供培训?学的是你最需要的吗?

记住，机会只是对于充分准备而又善于创造机会的人而言的，没有准备就是准备失败。

04 竞争力的真相

人与人之间的差距最开始是「硬实力」，后来越来越体现在「软实力」上。

一个人求职的竞争力无非两类：硬实力和软实力。

如果将硬实力比喻成看得见的电脑硬件，那么软实力就是电脑软件：

硬实力，是大学文凭、技能水平、获奖证书、实际经历等可以标准量化的东西。

软实力，是思维、素养、自控、性格、沟通、协作、表达等等难以量化的东西。

但也正是由于软实力无法量化，所以也就不好描述，讲出来的东西很容易显得空或虚，所以势必需要经历作为辅助，所以「硬实力」和「软实力」是相辅相成的。

明确你的竞争力来自软硬两方面，可以有很多帮到你的思维框架。

比如你想知道你是否适合做某一份工作，不妨可以列个表，将你的硬实力和软实力都罗列出来，再去求职平台上总结一下你有意向的工作岗位的招聘要求「硬软实力要求」，然后看一下两者的匹配程度。

比如要写简历，忘掉那些无用的堆积罗列，按照软实力、硬实力两块，并且对应岗位需求，将经历写在对应的实力下边，也是不错的一种思路。

比如面试的时候有人问你「有什么能力」，别再傻傻的说什么「我能吃苦」「我爱学习」这样的表述了，分成软硬两种来讲，一是切题，二更清晰。

记住，你要有竞争力，两手都得强。硬实力当然非常重要，很多时候也是可以充当门票的角色，但当大学生越来越多，当校园经历越来越类似，当花钱办证越来越容易，人与人之间的差距越来越体现在软实力上。

还没工作的你，觉得自己的哪一项能力，在职场中会最有用?

工作中的你觉得，工作中哪一项能力对你帮助最大?