一般企业单位的面试过程是存在两种区分的，一个是专业性的面试过程，另一个是在具体的工作环境中进行业务内容的考察，尤其是一些技术性的行业，从技术院校毕业的学生在一些专业知识的问答上明显会更加具有优势，所以在进行招聘的过程中也会更加受到欢迎，同时在进行问答的时候也会更加切中要点，因此这一环节单独分离出来的意义就在于首先考察和岗位的匹配性。合适才能够进入到下一个缓解的面试过程中。

通常在面试中就区分为专业性面试和人事面试两个环节，但是二者都是存在一定的不同性的，在上面我们讨论了专业性面试的方式和目的，那么对于人事面试来说存在哪些具体的不同呢？首先我们应该考虑到人事面试的对应问题。一般人事考察的并不是个人工作能力，而是在生活层面以及一些待人接物方面的问题，因为公司是一个组织性的群体，如果不能够团队合作的话，那么就会失去求职的意义。所以人事面试考察的重点就在于个人能力以及生活方式、社会交往能力方面的测试。

基于这一点，人事面试很多时候都会集中在心理问题或者是生活方面的问答中，看似轻松。但是实际上要比起专业面试更加难以应对，因为一个不合适的答案很可能在综合评分上减低更多，造成自己的求职失败。另外人事面试所负责的另一个事项就是薪资问题，部分工作单位会明码标价的进行招聘，或者是事业单位的工资水准都是按照招聘等级固定的，但是还有很多企业是通过人事或者是部门领导进行工资商议的，通过在面试过程中的表现程度还有具体技术的掌握情况进行定价是很多企业的招聘方式。

    但是这之中就存在一些小窍门，很多人事会让求职者先提出一个心理价位，这种时候很多人，尤其是新入社会的毕业生都会存在不好意思的心理而给出一个略低于心理价位的价格。而很多时候人事就会按照这个可接受的等级给出工资，所以在这一点上应该尤为注意，正确一个更高的薪资范围对于自己的生活还是后续的跳槽或者工作经验的积攒都会有不一样的影响。