误区1：作了决定之后，绝对不能后悔!不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。 误区2：我一定要马上决定!不合理认识：迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应该立即作决定。合理认识：不做决定是可以接受的，与我个人是否懦弱无关。只要我能...

  成功哪是靠什么天才，有一大瓶胶水就够了，往你裤子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然后就坐下吧，不干得如花似锦就别起来。   小型公司职位分工不明确，往往一个人要担当几个人的职务，比较有利于学到各方面的知识和技能，但是缺点是稳定性和正规性较差，因其规模较小，市场竞争能力和生存能力相对薄弱，一旦经济环境改变，就有不能立足的危险。   大型企业在上述方...

1.学会沉默 时间越来越宝贵，想要发声的欲望却越来越小。其实也不是话少，只是觉得大多交谈没多大意义，而且少说话可以避免很多问题。 比如当经理传达领导的意思，公司下阶段要实现怎样怎样的目标时，很多人都在附和恭维，但是我高兴不起来，也没啥可恭维的。 因为我知道，从现在开始加班要更多了，而工资，是不可能会加的。 过了一阵，果然连续的加班，让大家苦不堪言，包括之前奉承的那些人。 ...

面试官是人不是神，他没办法让自己始终保持精神抖擞的状态，他个人的喜好乃至面试时的状态都会对面试结果产生很大的影响。可以尝试这几种方法调动氛围。 1、获得较好的第一印象。 每个人在见到陌生人时，都会在很短时间内产生第一印象。面试官也会通过你的外表、气质、说话方式、动作手势等对你产生第一印象。这个印象一旦产生，很难在短时间内扭转。 如果你可以调动面试官的热情，通过语言表达出对岗位的胜任...

简单来说，这句话说明了企业考核求职者的五个维度：工作能力、工作风格、动机、薪酬和稳定性。 下面我们具体来解释一下这五个维度： 1、工作能力 企业招聘时，工作能力是用人单位看中的首要条件。 工作能力具体体现在是否具备相应的工作经验/实习经验(如XX行业相关经验)，是否具备相应的业务技能(如产品开发中写代码的能力、IT系统维护中维修电脑的能力)，是否具备相应的人脉资源(如XX行业的客户...

了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上，做一个成功职业人。 陷阱一：嫉妒同类 女性很关注同类，而白领女性更如此，她们中有的会对在容貌和才气上超过自己的同类产生嫉妒。嫉妒不是人类无法克服的精神痼疾，白领女性要拓展自身胸襟，同时努力将嫉妒化作动力超越他人，惟此才能活出自己的真实和精彩。 陷阱二：利...

很多朋友对于在公务员面试中如何致胜多多少少都是有些担忧：如何在短短的十到二十分钟的时间内，快速进入状态，并将最好的自己展现给考官?在此，给大家传授一些面试考场小技巧，助你沉着应对面试。 第一：面带微笑 如沐春风 虽然我们没有一笑倾城、二笑倾国、三笑倾心的魅力，但请各位考生记住：不管在面试还是生活中微笑都是我们最好的名片。 可能很多考生觉得面试答好题就可以了，其实也不尽然，从你踏入考...

1.只要意识到自己的时间浪费，工作的效率就会完全不同。 一旦认为时间很充裕的话，往往就会毫不惋惜地使用它。工作方面亦是如此。如果认为今天做不完，明天再来，或者加班的话，效率就会一天比一天差。时间也有代价。如果不会在一定的时间内，赚得自己时间价值以上的东西的话，收入将会为负值。 正因为如此，时常存有自己时间价值的意识判断。如此，想提高生产积极性的意识就会发生作用，自然就能够很有效率地进行工...

1、自我诅咒版请假理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。最常见的就是吃坏肚子肚子要请一天 要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。但记得千万别病后第二天又生龙活虎的，比没病的还有精神。 2、最常见的请假理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。或者是像前段时间网上热传的最不忍拒绝的请假条，请假理由是：快忘了老公长什么样了，我想去看看 ...

虽然生活压力不小，但你也不必焦虑不安。有些方法对排解精神负担行之有效。美国西弗吉尼亚大学的心理学家就教会59名志愿者用沉思法战胜了压力，他们的各种身体不适症状渐渐消失，心情也能平静许多。为了克服压力，应从根本上改变生活方式，心理学家建议用一周时间试试下列7种方法。每天只要10分钟掌握其中一项就能减轻心理压力。 1、静坐休息 哪怕一天里用5-10分钟安静地坐一坐，什么也不要做，把精力集中到周围的声...