简历是求职时给人的第一印象，当然第一印象的好坏直接影响到求职是否能够成功。因为如果时机掌握不当，它会给求职造成麻烦，例如它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下几个细节，就能够写出一份令人满意的简历出来。 　　1、语言要言简意赅 　　有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于...

简历内容 　　除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容： 　　你的背景（包括所有相关的专业技能等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写） 　　写简历的七忌 　　★不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的一般不会超过5分钟，没有哪个企业会有耐...

全国的网络招聘会刚刚拉下帷幕，前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线等网站又在沪上联合推出了"沪上知名网站联合招聘会活动"。 　　但据调查，许多求职者对网上信息不信任，并担心个人应聘资料外漏。为此，本期晨报人才，专门采访了智联招聘的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总汤圣平，解读网络求职的疑惑，帮读者见招拆招，出奇制胜。 　　招聘信息真伪难辨 　　求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公...

去年年底，好友珍珍对我说要换工作。 　　“我再也受不了让我背锅的上级了！出了问题拿我去顶罪，自己倒把责任推得一干二净！” 　　当时她在一家国企工作了六年多，刚签了无固定期限劳动合同。 　　大半年时间过去了，我在微信上问她工作怎么样了。“别提了，我连简历都没写好。”过了半天，珍珍这样回复说，“自从进了这家国企，以为工作会稳定下来，从没更新过简历，现在都不知道从哪儿下手！” 　　我第一份工作也...

一年胜一年的就业人数，与时增加的就业途径，将时下就业问题一次次成为社会关注的焦点。微信朋友圈、朋友介绍、鱼龙混杂的中介公司等，求职者面对着随处可见的就业信息，就业渠道的多元化，我们该何去何从、我们又将业归何处？为了服务于广大的求职者们，今天就让五百丁小编来和大家聊聊就业找工作必须知道的六大注意事项： 　　一、招聘信息安全 　　应该尽量通过正规途径(如大型的报刊或电视广告、招聘会、国家正规就业服务...

找工作时，总想把自己的简历修改到最完美，求职者就不由自由地加了一段有一段的内容，或许，最佳的改动不一定是添加什么，反而是应该删除点东西。 一页A4纸就那么大点地方，毫无意义的遣词造句都会成为一种浪费，我们应该做到，简历上的每一字、每一个词都突出了自己的才华和技能。快点拿起笔删除这些词语吧! 也需删除：职业目标 我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：“职业目标：获得能够利用好...

企业招人有什么偏好?网上各种“求职攻略”对不对?一线的人事经理最有发言权。多位企业HR(Human Resource人力资源)经理走进了校园，以自己实际工作经历为应届生们揭秘了求职中的“窍门”。现在流行的无领导小组讨论，HR们看什么?写简历要不要写求职信?在HR们的眼中，网上一些攻略未必完全正确。 窍门1 简历怎么做才能入“法眼”? 人事经理：给不同单位的自荐信要有区别 尽管网上有着相当多的模板，可是在HR的...

求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。 也...

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。 投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准...

时值年末，又到了大学毕业生开始找工作的时候。在各种各样的招聘会、见面会上，大学生们都会把记载着自己学识和专长的求职简历投向用人单位，只是突出华丽的装饰和精美的设计而日渐变味儿。对此，教育专家和用人单位呼吁，毕业生们要端正心态，切莫过于追求简历华丽的外表，而忽略了个人实际能力在成功求职中的决定作用。 学生 用精美简历吸引用人单位眼球 杨志鹏是齐大一名即将毕业的大学生。他的求职简历是经过精心设计...