面试官巴拉巴拉说了几十分钟，最后让你提问题，其实他是把主动权交给你，观察面试者是否有自主发问的能力。一个人有没有想法，看他会不会提问就知道了。合格的应试者会在这一环节了解公司背景、发展方向、行业前景、升职空间，以及具体工作中常见的困难等。如果只是问工资待遇、年终奖金、上下班时间的问题，就显得太肤浅了，规范的企业，这些东西HR都会主动告诉你。 　　我会做好本职工作，但是请问除工作之外，公...

经营企业之艰难，快过年了，不谈艰辛。希望本文能够让您在新的一年里，开局招聘员工的时候，远离小人，远离无耻之徒，远离卑鄙之徒，事业顺风顺水，而风生水起。 说：得人才得天下。这是大型、超大型公司要考虑的。中小微企业，员工能够与企业荣辱与共，能够担当、宽容，忠诚，就很不错了。 有意掌握一些企业核心秘密，随时可以作为要挟、裹挟企业的条件，打着讨薪的旗号，稍有不如意，就要举报，这就是用人不善。社会之和谐...

求职市场上有这么一群人：他们喜欢跟HR套近乎，喜欢在简历上做遮掩，喜欢给自己身上抹金粉。这类人有个好笑的称呼——投机倒把者。投机倒把是个风险性很大的行为，如果猜不透HR的心思，那下场将会很悲惨。所以各位，求职期间，还是不要弄虚作假了，找工作，靠真才实学才是王道! 第一条“责任心”：如果HR只有一条选人标准，那么，责任心必然会成为首选。对大部分管理者来说，选用有责任心的人并对之加以培养，是更经济、更...

1、把“岗位职责”搬来当“工作经历” 专家点评：岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。 2、尽量写多一点让面试官更了解我 专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就...

问题究竟出在哪儿呢?一群败将，各自拿出自己的简历，取长补短，精心研究。除了制作工艺不同之外，有的高档得已经不能再高档了，内容大同小异，既全面又诚恳，不由得让你暗暗思忖，这样的“人才”什么样的工作不能胜任，怎么愣是没人要呢? 第二天早晨，见到表姐，我迫不及待地拿出简历。表姐只是象征性地翻了翻，过于简单的那一种，一目十行。我觉得表姐对我不够重视，我说：“姐啊，你帮我参谋参谋，看看还需要补充些什么?”而表...

在集体面试时，你应该敢于表达自己的意见。在校园招聘时，经常安排几个人一起进行"团体面试"。它通常被赋予一个主题，小组讨论，然后几个面试官坐在一旁观看。面试官，包括人力资源部，也可能包括其他部门的面试官。小组面试"的意思是让面试官从沟通技巧、表达技巧、肢体语言等方面考察应聘者的能力。 当"小组面试"，主要表达自己的观点时，不要太急话，打断其他应聘者的话，过于激烈的表现不...

跳槽是为了职业生涯更好，但是新老板能接受什么样的离职理由呢？对于新公司来说，什么样的理由很难理解呢？今天小编就跟大家分享以下几点，希望对有同样难题的求职者有所帮助！ 1、过去的已经过去了 事实上，任何理由都应该遵守一个原则，那就是求职者应该让面试官相信自己，在过去公司的"离职原因"在这家新公司不存在。辞职的理由如参加研究生考试、继续学习、出国、与家人团聚...

面试时间"冲突"在找工作的过程中也是很常见的，我们该如何处理更好呢？跟随小编看看以下的建议吧。 1、和公司约定的面试时间可以改 和公司商定的面试时间可以修改，但应提前通知。如果需要更改已经约定的面试时间，要尽早与相关公司联系。不建议：直接放弃面试机会，什么也不说；采用"迟到政策"，严重超过原约定的面试时间；反复更改面试时间。 2、是按...