薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么？   原因一：勇气不足     应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。 &nb...

    对于那些自我调节机制比较好的求职者来说，或许这种面试技巧：解除面试前的焦虑心理不良心态不会给他后期的面试带来很大影响，但有一部分求职者则不然，通常情况下，会因为面试搞的自己茶饭不思、精神疲惫，甚至在面试过程中因为自己过于紧张导致不能正常发挥，与职位失之交臂。     首先，从主观方面来看，一是过分放大面试的重要性。不少求职者为此花费了很多的时间、精力甚至是金钱，所以他把自己的...

    面试开始时，应试者不善「破冰」(即打破沉默)，他们出于种种顾虑而不愿主动说话，等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人沟通的良好印象。     具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的。过分「套近乎」，也会影响应试者面试时的陈述。聪明的应试者可以例举一、两件事例来赞扬招聘单位...

    小红一脸的问号，“觉得可能不太稳定”是个什么鬼？如果公司好好的，我干嘛不稳定呀！     别怪我太冷血，大部分HR都不会直接告诉你不录用的理由。但是几乎所有的公司，都非常看重应聘者的稳定性，综合条件相同的情况下，这甚至是最后一根稻草（或者一把刀）。     首先，面试官期待的稳定到底是什么？     那么，为什么企业还希望招聘一个稳定靠谱的员工，求职者还希...