小刘是某公司销售。双方在劳动合同中约定：劳动报酬为固定工资加提成。每月固定工资为3000元，提成按照销售额的2%计算。小刘工作的前两个月是销售旺季，月固定工资加提成达到了8000元。到了第3个月，小刘销售业绩明显下降，公司以单位经济效益不好为由口头决定将小刘的固定工资降到2500元，提成由按照销售额的2%计算降到按照销售额的1%计算。  半年后，公司再次以单位经济效益不好为由口头决定，将小刘的固定...

不签劳动合同，能得到两倍工资补偿？ 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果不依照本条执行，就会面临《劳动合同法》第八十二条的处罚：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，开始工作一个月内不签订劳动合同...

瑕疵劳动合同是否等同于未签订劳动合同 案情简介 房某于2014年8月起在A公司处工作，A公司与房某仅签订了《工作安排与声明》未签订书面劳动合同。2015年4月16日，A公司与房某解除劳动关系。因劳动争议纠纷，房某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及未签订书面劳动合同双倍工资差额，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决支持房某请求，A公司不服该裁决诉至人民法院。 ...

有没有人觉得,每个月的工资听起来挺高的， 实际到手却……  怀了宝宝，产检请假，扣！  天气冷了起不来床，迟到，扣！  加班累到跑医院，病假，扣！  甚至有“无良公司”， 休年假也扣工资 还强迫员工捐款！ 逼捐？一言难尽……  反正就是一个字： 扣！ 可是工资真的是说扣就扣的吗？ 当！然！不！是！ 扣工资也是要按法律流程来的,再乱扣工...

试用期，这个敏感的词汇，它表示你还不是一个正式的员工，如果过不了试用期，那你就不能继续留在 你心仪的公司了，下面小编就来和大家看一看试用期要注意的一些问题吧。 1.能否提前转正缩短试用期 相关法规：《劳动合同法》第三十五条规定，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。 第三十七条规定，在试用期内，员工可提前3日书面通知企业即可解除双方劳动合同。 ...

现在国家开放了二胎政策，不少女性都想再要个孩子，可是又担心自己因为生孩子而耽误工作，被公司辞退。没关系，下面就为大家整理了产假的一些相关规定。 《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个...

身为职场人，谁敢说自己没加班过班？更有人哭着说常常加班、每周都要加班！“996”工作制违反劳动法吗？双休日派你出差算加班吗？对公司安排的加班有权说“不”吗？加班可以不给加班费用调休代替吗？  “996工作制”违反劳动法吗？  从法理上来说，“996工作制”违反了现行的《劳动法》。现行的法律、条例、司法解释，对工作时间均有明确的规定。  《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不...

离职还能拿到公司给的离职补偿金？哪些情况下可以拿？可以拿到多少？经济补偿金要交税吗？交多少？公司如果拖欠离职补偿怎么办？……看完这篇文章，离职你绝对不会吃亏！  离职补偿是什么？哪些情况可以拿到离职补偿金？  离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。  按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动关系...

劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗？无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗？下面这几个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看！ 1、聘书能视为签订劳动合同吗？ 根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双...

【案情简介】 许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳动合同，任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。 许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。 2016年2月16日，甲公司解除了与许某的劳动关系，理由为许某在入职时提供了虚假资料，违反了《员工手册》的规定。 甲公司在对采购工程师的招聘条件中明确，要求应聘者具有同一公司采购工程师岗位连续两年以上的工...