我们们每个人在工作的过程中都会有自己不擅长的领域，而且一定会接触到，甚至不得不去做不擅长的工作。这个时候，你是不是就开始慌张了，怎么办，工作不会，又不能拜托别人来做这个。这个时候你应该做到这两点!   1、心理断乳 跨过转型障碍   要从心理上断乳，首先应当多从前辈身上偷师，学习他们处理问题的方式，尽快掌握业务技能，如此才能越发自信...

每月都有一个特别期待的日子，那肯定是发工资的日子啦。但是到手后发现工资被扣了，是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚，劳动者应积极维护自身权益。劳动法最新规定：这5种扣工资的行为是违法的。 1、自动离职扣掉一个月工资 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...

申请了工作但是没有接到面试通知吗?仅仅一份简历永远不会让你被聘用。它的内容必须相关并且要有足以让你踏进公司大门的说服力。成千上万份简历中,其中大多数读起来就像是讣告与博物馆展览时间表的混合物。一份好的简历,足以让招聘者眼睛一亮,而对你心存留意。如何写一份拿得出手的简历对面试很重要! 首先,让我们揭穿几个简历神话。简历并不是用来阅读的,至少在开始时是这样。他们被扫描、打分然后分类。其次,一份好的简历对于...

一、主考官的心理与心理偏差 在面试过程中，主考官因处于主动、支配地位，故产生一种心理上的优越感。这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。面试实践表明，主考官易出现以下心理特征及心理偏差： 1愿当“伯乐” 主考官是带着任务来参加面试的，他们大都希望自己能够做一名公正的考官，希望自己就是慧眼识千里马的伯乐，能够从众多应试者中挑选出自己需要的人才。如果...

  有一个社会道理是就算挤破头破也要去大公司。但是，你去了大公司发展未必会比小公司好，大公司人多，压力大。再加上如果你仅仅只是以为普通职员，想要晋升就会很难。大企业人多，每天那么多人，领导不一定什么时候才会注意到你。而小公司就不一样了。不仅仅是这个还有以下几点，大家可以关注!   1.让你成为综合能力强的人   中小企业的制度大多都不够规范细化，所以每一个员工负责的职位...

一、用人单位未签劳动合同，劳动者不需要承担以下责任 1.劳动者可以随时解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约金或者赔偿责任； 2.不需要承担签订劳动合同、约定保密条款、或保密协议、明确保密范围和法律责任的违约责任； 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 二、这3种情况没签劳动合同，用人单位应当向劳动者...

简历是每个求职者找工作时的自我推销工具，简历也是用人单位了解求职者的一项重要途径。因此，简历制作的好坏，直接关系到求职的成功与否。下面是中国人才网小编为大家总结的几点巧妙包装简历的方法，相信做到之后，会让您的简历更加闪亮。 一、写出能够表现出自己人格及品格魅力的经历 是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这...

以下三个问题兼顾了HR和应聘者的感受，提这样的问题应聘者既能获得想要的信息，又不会让HR觉得为难，还很乐意帮你解答。 “贵公司的这个岗位是隶属于哪个部门的，未来发展方向是什么?” 问这个问题的目的就是想了解下，应聘的岗位在公司的地位，如果这个岗位的领导层级越少，说明岗位越重要，反之如果是出现多重领导的情况，那么说明这个岗位以后会很难做，这个时候应聘者就要有心理准备了。 通过HR的回...

  情况一：面试官抓住上份工作时间过短的短板不放;   你上一份工作时间过短，一般情况下都有着不想人知的原因，而面试官却会非常的在意，如果你说一些稀松平常、完全没有说服力的原因，或者是遮遮掩掩、吞吞吐吐，那么面试官极有可能会认为你在说谎，从而会不断的追问。那么我们不妨可以把这个短板转化为优势。   首先不要想着去掩盖上份工作经历的事实，简历和面试一定要真实，这是大多数...

       第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？法律专家屈女士说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期。          第二，试用期工资与;转正;后工资的法律关系。根...