聘书不等于签订了劳动合同
时间：
2021-03-31 08:36
分类：
劳动法苑
来源：
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问题：前一段时间我面试了一家济南的公司，前天收到了公司的聘书，还到公司签了字盖了章，这样就相当于签订了劳动合同吗？
答案：聘书不具有劳动合同的效力。劳动合同法第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因转化成了劳动合同，而具备劳动合同的效力；如果劳动者未签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。
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