1. 消极颓废的心态

公司请你来是为了让你努力工作，给公司带来业绩的，所以在面试官面前千万不要消极，一定要积极向上、保持乐观。一旦面试官认为你是一个内心颓废的人时，他会觉得你没有能力为公司创造更多的利润，不会录用你。

2. 耍小聪明的心态

在职场中，面试官作为人事部门的管理者，是非常精明的，他们见过各种各样的人，所以任何人的个性在他们面前都能被一眼看穿。

因此，在回答面试官问题时，千万不要避重就轻地耍小聪明，在他们看来，你这简直就是雕虫小技，会让他们看不起，当然也不会录用你。

3. 争强好胜的心态

在职场中要积极，要努力要向上，但是不代表你要争强好胜。

我们知道，争强好胜是一个贬义词，它和努力上进是不一样的，一个争强好胜的人往往可能走向恶性竞争的路，他们对于公司整体的工作氛围是没有好处的，甚至会影响别人的工作。对于这样的人，面试官不会喜欢。

4. 不思进取的心态

你觉得作为一个员工，把自己的分内工作做好就没事了吗?假如你在面试中向面试官传递了这样的心理感受，他们便会认为你是一个不思进取的人，这样的人在工作上是没有积极性的，也就是说这样的人很快便会被市场淘汰，甚至会拖累公司整体的能力和水平。

所以，对于面试官来说，与其等到你落伍了才辞退你，倒不如一开始就不录用你。

5. 孤僻挑剔的心态

一个孤僻的人，往往不喜欢与人交流，总是特立独行，这会影响公司的团结，也不利于领导对员工的管理。所以，当面试官发现求职者有孤僻或者挑剔的心态时，肯定是不作考虑的。