假设：年龄与工作经验成正比。 这种情况下，如果你以为工作经验越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了!在投简历时，要选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下： 首先，研读招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好...

1.学会拒绝 曾经我也是一个有着“讨好型人格”的人，总是不好意思拒绝任何人的诉求，活在他人的期待中，不停去追求他人的认可，以为这样才能体现自己在人群中的价值和存在意义。 然而这种处事方式让我无比痛苦，俗话说“升米恩斗米仇”，越是下意识讨好别人，越容易在他人眼中一文不值。 2.不管是从事什么行业，要有自己的核心竞争力 除了父母没有人会长期无条件帮助你，进入职场后更多的人际交往是“价...

案例： 李某是一家垃圾清运公司员工,每天驾驶公司配发的电动三轮车清运垃圾。后来,李某因有事需耽误两天,为不影响工作,李某找来朋友张某帮忙顶班,并向公司项目部负责人进行了汇报,但负责人并没有同意,并告知李某一旦发生事故,公司概不负责。 不过,李某没办法还是找来张某顶班。“上岗”次日,顶班人张某在清运垃圾时在非机动车道上逆向行驶,将骑电动自行车的刘某撞倒受伤,交管部门认定张某承担事故主要责任。事后,伤...

不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验；2、有特别突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。 研发型公司、国企、校招更关注名校背景 大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注...

“如果有进一步消息，会在一周内联系你”感到很熟悉吧?面试完，很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问。因为HR需要在多个求职者之间进行比较，但从网络调查来看，80%的人认为得到这样的回复就是没戏。讨论这句话背后的含义其实没有什么意义，而眼前需要做的是，面试结束后，除了等待，还可以做点什么? 1、直接出击，主动电话询问 如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话...

如果你在工作，周围有做了以下这4件事情，在职场中肯定是混不好的。还有可能连朋友都没有，遇到困难了都没有人会帮忙，也没有人愿意拉一把那种。一定要远离这种人! 1. 背叛同事 在职场中，一个人要想人缘好的话，最重要的就是要诚实守信，要有一个好的品德，其中一个标准就是必须真诚的对待你的同事，千万不要在背后捅刀子，背叛他们。 2. 借钱不还 在工作中，大家都非常讨厌那种借钱不还的人。其实借钱...

案例： 陈某是济南某公司的员工，平日骑摩托车上班。去年7日8日，陈某骑摩托车上班途中，将于某撞伤后逃逸，后陈某被认定对此事故负全责。于某将陈某以及其所在公司告上当地法院，要求两被告承担连带责任。 法院经审理认为，最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照《民法通则》第121条的规定，由...

如果有一群人排队争夺一个职位，为什么偏偏是你被选中呢？要回答这个问题，我们需要回到起点，看看雇主究竟需要什么，HR究竟会看重什么，应聘者又该如何应对。 1.首先牢记：诚实为本，不要说谎 几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。...

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。 不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 小编举例来说：我之前是个比较容易粗心的人所以我每次做事情已经养成习惯检查至少三遍才安心。(一个缺点+补救措施)

一、对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”而据了解，对企业一无所知的求职者，招聘单位也遇到很多。 二、自以为是 对于一些大学生而言，并非找不...