求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。 “基本情况都写在简历里了，何必要再口述一遍?” 面对自我介绍，不少人会发出如上疑惑。其实，在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示自信，吐露才华。这些是凭白纸黑字的...

 职场工作难免受到领导的批评，这时候千万不要觉得气不过有想要离职的想法。之后让老板觉得你怎么如此抵抗不了压力。确实，这是不抗压的体现，或许你可以这么想从老板的批评中，你也能学习到一定的知识，从而积累工作经验。这么一想，也许你的心里就是舒坦很多了。被批评之后有可以做这几种行为。   1、受批评时，首先要表现出诚恳的态度。   虚心接受老板的批评，认可老板说的话。 ...

案例：4月18日，来蓉务工人员刘玉婷来电咨询，她在一家公司工作5年了，至今都没休过年休假。请问：我省职工带薪休假落实的如何呢？我省将有哪些带薪休假的新规？职工带薪休假落实难，我们怎么办？ 为此，记者专门咨询了我省人社厅相关负责人。这位负责人表示，目前我省职工带薪年休假制度落实状况并不乐观。2015年，省人社厅对全省21个市（州）的2750余户不同类型企业落实职工带薪年休假制度情况进行调研，结果发现全面落...

简历框架，做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：  各项目编写技巧：  一、个人信息  “个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你...

1.正直的品格 讨人喜欢固然不错，但雇主更喜欢招来一个值得信赖的人。无论是担任传递机密信息的职位，或是参与在两难中做出决定的场合，都需要员工的正直和诚实。你能够为自己的行为负责吗?答应别人的事情一定会完成并信守承诺吗?当面试中问到此类行为性问题时，你可以通过一些工作中因为你的诚实、可信赖而产生好的结果的示例，表现自己拥有此类品质。 2.适应能力强 如今的人才市场瞬息万变。当被问及如何顶...

职场上除了与领导关系要处理好，还有天天一起共事的同事们。与他们的关系好坏关系到后续工作的合作完成。同事之间大部分处于利益共同体关系。在职场工作时间就了发现那些布套喜的员工基本都有这些共同特性。   1.说话太好听   这种同事见人就是哥、姐，叫得就像感情好了几十年，也不管和你认识多久。   除此之外，还特别会奉承人，很容易就把你哄得非常开心。  &nb...

员工入职未与公司签订劳动合同，且承诺：员工自愿要求公司不为其在就职期间购买社保，同意接受公司给予因不买社保构成的补贴，员工不得以此为由，与公司提前解除劳动关系并要求公司给付经济补偿金。像这样的承诺合法有效吗?成都市锦江区人民法院告诉你，这样的员工承诺不具法律效力，即使员工承诺放弃公司为其购买社保，单位照样要承担法律责任。 2011年8月，成都某公司与徐某建立了劳动关系，没有签订劳动合同，签订了一...

  制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但据了解　，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此　，小编针对大学生面试过程中出现的相关问题　，做出了总结，希望能给大学生求职提供一些指引。 “一页简历”，够了吗? 小亮毕业于某大学的新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远...

面试完了，总是充满忐忑的心态等待面试结果。面试过程的画面在脑海中循环播放，想着自己是否有说错什么。其实在面试过程中还是有一些征兆预示面试有戏! 1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。 当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。 2、面试官询问你的时间安排。 当我对某位面试者特别感兴趣时，...

 不论在哪里工作最麻烦的事情就是领导不喜欢你，这样工作就会非常难进行。在公司做工作以自己的领导有一个良好的关系=是非常有必要的。千万不要在于领导相处的时候出现这几种行为!   一.出现在上司面前，只有问题没有解决办法  这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战，因为你完全不知道该怎么解决，那么你的上司很可能一会儿工...