大学毕业前夕,姚某在某公司签订试用合同,不料,上班途中,姚某被车撞伤。那么,姚某与公司之间是否存在劳动关系?姚某的情形是否属于工伤?近日,新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院判决认定姚某与某公司存在劳动关系,姚某应享受相应的工伤待遇。 今年24岁的姚某是某公司项目成本核算员,2015年6月,姚某与公司签订试用期用工劳动合同。在合同中,双方约定:姚某根据某公司的安排,在该公司从事项目成本核算员工作,试用期为3个月,试用期...

我们无法决定简历投出去后的结果，但却能掌控简历投递之前的所有细节。不要小看简历投递时间，这个小细节，能切实的增加个人简历被HR看到的几率，很重要。 周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，很容易被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。因此建议各位，最好挑HR上班的时间投递简历，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上显示出来。 上午：9:30-11:00 ...

1、这家公司没什么了不起--态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。 专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给H...

对于刚刚毕业开始工作的朋友来说，求职面试来说经验少之又少，面对面试官的问题经常语无伦次甚至说出不过脑子的无稽之谈。小编对于一些求职面试的经验做了一个整理供大家参考! 一.简历是值得花很多时间认真打磨的，态度一定要端正 如果你有过招聘经验就知道，通常在筛选简历时，留给每份简历的时间只有两三分钟。而我们都知道，两三分钟，几百字之内要对一个人做判断其实是很难的，有效信息遗失相当多。为了保证两三...

【案情简介】 2014年10月10日，刘某入职A公司，双方签订了《试用期合同》，约定试用期为3个月，自2014年10月10日至2015年1月9日止，双方约定刘某试用期工资为每月3500元。该合同还约定“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并享受正式员工待遇”。 2014年12月份， A公司以刘某不适合其工作为由，向刘某发出解除劳动关系的书面通知书，但未支付刘某经济补偿金。为...

在面试的过程当中，我们也要有针对性的准备面试，毕竟不同的公司对面试的要求也是不一样的。所以，在面试之前我们首先就要先搞清楚我们到底要做什么样的工作，我们到底要去什么性质的公司，然后我们再去结合不同的公司要求，对不同的公司准备不同的简历。 因为公司首先就是通过简历来认识的你，所以你在写简历的过程也就类似是在给你心仪的人写情书一样，所以在写简历之前，你肯定要先了解清楚你要去的行业，你要去的企业...

什么是初级工作?我这里说的初级工作是那种没有太大技术含量的工作，可能不需要太动脑筋就可以解决。比如，整理产品相关文档，跑腿的工作。那么如何对待这些工作呢? 首先，要承认这是个必经的过程，身为一名刚入职场的助理，一方面对公司的产品还不是很了解，另一方面，自己可能还未完全从学生身份转变过来。所以，领导不可能会为你分配多复杂，多么锻炼人的工作，因为那样的工作还不适合现在的你。 其次，你要明白这...

求职者如何才能让自己的简历在求职高峰期时脱颖而出呢？小编给大家支招： 1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2、一份标准的求职简历是这样的 求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求...

案情： 原告王云天系某煤矿公司员工，于2009年开始在该煤矿工作，工资按月发放，发放方式为本月工资于次月15日前以现金形式发放。2012年7月30日，某煤矿公司因经营成本较高效益不好而停产，2013年8月19日，该地政府发出通知，对某煤矿公司实施直接性关闭。停产期间王云天未向单位提供劳动，双方未解除劳动关系，王云天也未重新就业。2014年7月14日，王云天提起劳动仲裁，请求单位按当年该市最低工资标准支付其停产期间工资...

  每当毕业季的来临，意味着一轮求职高峰季已经来临。对于应届毕业生要在众多简历中脱引而出，成功吸引HR的注意，那就必须了解应届生求职的五大简历死穴。 一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应...