一、首先礼貌地做一个极简短的开场白，向所有的 面试 官示意， 面试 官注意别的东西，可稍等一下，等 面试 官注意力集中在你这个“焦点”的时候再开始。 二、把握好时间，如果规定了自我介绍时间，注意把握好时间的长短，不要太长，更不要过于简短，所以一般在家可以先准备好两分自我介绍，可以准备个1分钟自我介绍，3分钟自我介绍。 三、自我介绍的内容：如姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过，因为你的 简历...

直面职场弱点，刮骨疗伤，防止伤口化脓。 一、为什么会有弱点? 受原生家庭、个人精力、专业学识等影响，每个人都有不同的个性和喜好。反映在工作中，你总会发现某几个环节干得好，某几个环节干得不好。比如，生性活泼的人，导致你商务演讲讲得好，但是你坐不住，东瞅西看，编个合同编几个小时。性格细腻的人，做文件管理做得好，让你去做数据分析，你就头大，等等。 但是在职场中，不可能说干不好的就不让你干...

案例：2014年3月，上海某科技有限公司刊登广告招聘部门经理，该岗位要求应聘者具有计算机专业硕士以上学历。李某得知信息后前往该公司应聘。应聘时李某递交了某大学计算机硕士学位证书，经面试，成功应聘。随后，双方签订为期三年的劳动合同。入职后李某屡屡发生工作失误，从而引起了公司对其专业能力的怀疑。随后，公司通过有关部门对李某学位证书的真实性进行鉴定。经鉴定，发现李某提供的硕士学位证书系伪造。因此，公司于20...

求职竞争大，被大家视为“门面”的简历照片到底有多重要?据调查表明85%的人表示会优先浏览那些附有照片的简历。怎样让简历照片给求职加分?HR们也给出了自己的意见。 多数HR先看有照简历 调查结果显示，在浏览简历库时，85%的人会优先浏览那些附有照片的简历，仅有15%左右的HR表示，照片有没有并不重要。 某招聘主管：“现在大部分人都有喜欢看图的心理，有照片的简历在视觉上更突出，更能引起招聘方的注...

一分钟自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应届生会以所应聘的岗位的要求与测试重点而组织一分钟自我介绍的内容，应届生不仅仅要告诉企业HR自己是多么优秀的人，更要告诉企业HR，自己如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。 一分钟自我介绍要有充分的信心 要想让企业HR欣赏自己，应届生必须明确地告诉企业HR你具有应考职位必需的能力...

在工作过程中做好自己的本职工作的同事还需要与上司请示是否有其他需要做的工作，给领导表现出你多工作的热情与认真。那么请示工作，你能想到哪些注意事项呢? 有人会说，带着建议请示工作。 是的，请示工作，代表领导交代给你的工作，你有了一定结果或进展。向领导汇报并接受领导质询、讨论出下一步执行方案。 请示工作的目的不是为了让领导想主意的，而是让领导认可你的提议的。 怕就怕请示工作时，没...

案例： 2015年10月，流村镇张某早上乘坐单位的班车上班，到单位下车时摔倒，造成左脚外踝骨折，住院看病共花费5万多元，为此事,张某多次找单位要求赔偿。可单位认为张某是在上班途中由于自己不小心受伤，不予赔偿。无耐，张某找到昌平区司法局流村司法所，咨询乘坐单位班车上班意外受伤是否属于工伤？ 工作人员详细询问张某事情经过后，指出：根据《工伤保险条例》第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任...

  不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。 而你要做的只能是下面几点： 【突...

求职者在面试环节中，能够看透面试自己的HR，那么，赢得面试机会的几率非常大。下面大淄博人才网小编来给大家支招： 一、喜欢按照履历表顺序问话的主考官往往是缺乏经验或缺乏激情的面试者：按章回答。   二、喜欢从“工作经验”谈起的主考官往往是经验较为丰富的面试者。   三、喜欢漫不经心地从无关紧要的问题起问的主考官往往是“老奸巨猾”的面试者，“昨天的球赛你看了吗?”：这可...

在职场，一定要创造自己的不可替代性，到时候就不是你能不能在这，而是老板留不留的住你。一个人的收入和社会地位和你的不可替代性成正比，一定要让自己成为不可替代性更高的那个人。 要想成为职场中不可替代的员工，我总结了几点给大家参考。 1、珍惜机会：绝不放过任何一个机遇。要知道，没有哪个机会是专门为你预留的。乐观的人会看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题。 2、既专业又敬业：你...