已通过的面试不想去是挺正常且常见的一个情况，这个时候学会委婉拒绝是很有必要的，切记不可完全不通知HR就“放鸽子”。 因为企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺,一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。有位前程无忧HR网友曾表示：“我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。但有一条,如果我约过你，你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，下次约见时与HR...

  一、 不要轻信，“有能力的人在哪儿都一样”   如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。   二、 不要以为，这世界是不会变的   这是个变化极快的...

案情： 沈女士是某保险公司员工，担任培训专员一职。2015年3月，沈女士以怀孕、医院建议保胎为由，向保险公司提出病假申请，单位批准了其假期。其后，沈女士逐月、连续不间断向公司递交假条，直至2016年9月其哺乳期期满。 在沈女士休假期间，由于其所承担的工作责任较重，岗位无法长期空缺，公司从下属分公司借调一名员工负责其培训工作。但是该员工于2015年10月离职。其后，保险公司招聘一名新员工从事培训专员工...

一、年龄  和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析，进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。  二、学历  “真的假文凭”和“假的真文凭”是学历上的大问题，同时一些海外学历...

1.坚决不肯谈薪水 网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。“薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。” Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪...

古代皇帝最信任的人是陪在他身边的太监，太监之所以能够得到皇帝的信任，是因为无论任何时候都不会出卖皇帝，对皇帝忠心耿耿。所以你会发现一个对人忠心耿耿死心塌地的人，是能够得到领导的重用，在职场上也是如此。 2、汇报工作，不畏畏缩缩 如果你不抓住这样的机会，反而把自己的缺点暴露出来，那么老板会觉得你是一个徒有工作能力，但是丝毫没有逻辑能力的人，也不会把重要的事情都交给你。 在公司里面能升职加...

“双11”即将到来，喜欢网络购物的人们早已将购物车塞得满满当当。不过，位于重庆市渝北区渝铁西苑写字楼的一家餐饮公司的员工们却高兴不起来。日前，公司贴出一纸告示——为了防止员工们“剁手”购物，工资延迟一个月发放。 【短评】重庆这家公司的负责人为了不让自家员工成为过度消费的主角，搜肠刮肚地想了这么个主意，可谓“用心良苦”。但实际上，这种做法既不合理也不合法。从情理上说，个人收入由个人支配，...

很多求职者为了提高简历的“命中率”而到处搜罗简历的写作技巧，但其实方向才是决定你的简历能否脱颖而出的关键。一份方向正确的简历，书写技巧平平，也有可能拿到面试机会(几率取决于竞争者数量)；而一份技巧高超、方向跑偏的简历，拿到面试机会的几率约等于0。下面小编就为大家介绍一下找到写简历方向的方法。 一、认知岗位 这份工作是干嘛的？天天都做些什么事？如果连这个都不知道，那为什么还要找这份工作……先搞清楚这份工...

对于专业的HR来讲，询问上家薪资主要是因为以下三个方面： ①排除简历中的水分。有时候，个人的简历中涉及岗位工作内容，会出现夸大现象。那么如何定位个人的真实情况呢，上家公司的薪资是一个非常好的参考对象。 ②排除职位头衔的干扰。有时候职位头衔与薪资给付不是对等的。所以如果只看简历上写的职位头衔可能会有干扰，问问薪资也许就能抓出真实情况。 ③另一种行业薪资水平的摸底。虽然公司有相关渠道...

职场工作中我们最机会的事情就是员工在办公场所不断抱怨，表示对工作的不满意，安排的不满意。对办公氛围有非常不好的影响。这种行为严重会影响办公室的其他同事。营造消极的分为，会为公司带来损伤。所以不论是哪一位管理者都会杜绝这种抱怨满天飞的职工。而且这种经常抱怨的想想大致都分为这几种：   1、抱怨薪水   人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。...