必须要明确的是，这里的稳定绝对不是指一辈子在一个公司：一方面，随着企业的发展、变化、转型，很可能会主动淘汰一些人;另一方面，随着员工的能力成长、人生阶段变化等原因，也很可能会选择离职，这些事实是求职者和用工单位都了然于胸的。 那么，为什么企业还希望招聘一个稳定靠谱的员工，求职者还希望寻找一个稳定靠谱的单位呢?因为稳定本身是有价值的。 不要被“稳定正在毁掉你”之类的口号片面的误导了，在一个...

  在职场工作总会有一些尴尬瞬间，如何巧妙化解这种尴尬是我们的一个问题。   方法一：学会巧妙转移话题   在职场上遇到一些尴尬的问题要懂得巧妙的抛砖，不要给出别人想要的尴尬答案。这样既不会触及他人的面子，又不会让自己尴尬。   方法二：将糗事巧妙转变   如果在职场上真的遇到了很糗的事，不妨以自嘲的方式让糗事变玩笑。又或...

案例： 方某所在的公司曾出资8万元对其进行专项技术培训，双方签订了4年内不得辞职的服务期合同。但在服务期刚满一年时，方某在外出旅游途中遭遇交通事故，严重受伤，经交警部门认定，方某对事故的发生不承担任何责任。劳动鉴定委员会鉴定其为三级伤残。公司因为方某既不能从事原来的工作，也不能从事公司另行安排的其他工作，决定终止劳动关系，并以其受伤源于私事、有3年的服务期合同无法履行为由，要求方某支付违约金。...

一份好简历是工作的敲门砖。除了外语能力、计算机水平这些硬性技能外，企业通常还有另一个考核方向：软技能；包括像团队合作、沟通、灵活性、耐心、时间管理、动力等等，而这些主观性技能都是较难量化，那么求职者在简历上该不该突出个人的软技能？用怎样的方式展示比较好呢？ 　　首先可以明确的是，在招聘中，软技能的角色同样相当重要。有时候，即使你缺乏某一职位所需的硬技能，也可以通过强调你拥有该职位所需的软技能以便取...

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识 想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并...

拖延症是我们工作上的恶魔。大部分的朋友都有这个习惯，很容易耽误工作和生活。想必有很多朋友加班成常态也是这个原因吧!小编接下来为大家带来几种改变拖延的小妙招! 1、今日事今日毕 “等明天再做。”这大概是所有拖延症患者常用的拖拉借口。我明天再做，因为“今天太热了”“办公室很快就要锁门了，还是早点走比较好”“今天不太舒服”……这些借口数都数不过来。别把所有的事情都留到明天做...

对于用人单位的用工来说，劳动合同订立之前和劳动合同期满之后，是两个比较特殊的时段。针对两个时段内劳动关系是否成立的纠纷，在实践中频频发生。那么，在这两个时段中发生的劳动关系之争该如何分析判断？本期的两篇稿件就是对这一问题的探讨。 案情简介  闫某于1995年入职大连市某建筑工程公司。1999年9月起自行不再到岗工作，但该公司未及时对闫某的旷工行为作出处理，甚至一直为其缴纳社会保险费，支付基本工资。20...

问：简历要做几页最好？ 　　答：一页就足够了！ 　　问：啊？一页啊？看两眼就没了，这么少能行吗？ 　　答：简历不在字数多少，而在内容是否齐全。 　　简历在精不在多。而之所以那么多人抱怨一页纸的简历没看头，并不是简历本身的错，而是简历制作者不懂得如何筛选信息。那么，怎么样做简历才能突出重点？一页纸简历如何才能血肉丰满？ 　　简历需要突出哪些重点？ 　　名校生突出学历/专业背景 　　如果你是名牌大学毕业...

面试的成功非常倚重表达能力，“能做会说”最易赢得面试官青睐。但也要谨记，切勿表达过头，一开口就让面试官对你产生反感。 1.嘴巴太甜也会犯错 “X总”、“X经理”、“我们公司”……把这些尊敬、亲切的称呼用于第一次面试，不但加不了面试的印象分，可能还会减分。根据前程无忧论坛(bbs.51job.com)的调查，“过于亲热的套磁”是面试官们最反感的面试行为。 虽说国企等爱用官衔称呼，如“X总”、“X工程...

企业管理者要认识和适应现实的环境，不要刻意把自己当做一个完美道德的化身。你得知道自个儿是谁，既要做成事，又要保护好自己。在处理企业危机和对待大是大非问题上，绝不手软。以下这几种特性就不适合出现在一个管理者身上。 1、把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。 2、心胸狭窄之人。只要下属不经意得错，他就想办法...