问题究竟出在哪儿呢?一群败将，各自拿出自己的简历，取长补短，精心研究。除了制作工艺不同之外，有的高档得已经不能再高档了，内容大同小异，既全面又诚恳，不由得让你暗暗思忖，这样的“人才”什么样的工作不能胜任，怎么愣是没人要呢? 第二天早晨，见到表姐，我迫不及待地拿出简历。表姐只是象征性地翻了翻，过于简单的那一种，一目十行。我觉得表姐对我不够重视，我说：“姐啊，你帮我参谋参谋，看看还需要补充些什么?”而表...

管理者需要“走心”，从员工积极的心理需要和个性优势出发，以“心”为本去激励他人。“如果你不幸福，一定是你的领导让你不幸福了”。这可不是在抹黑领导，闭上眼睛想想，许多时候你在职场中的不愉快情绪，是不是来自领导，而且是你的直接上司？        “领导激发”是指员工所感受到的领导引领和激发员工的程度。换言之，即管理者要修炼幸福管理能力，如通过对自己的管理风格的辨识，及对于不同管理风格的运...

“缺乏人才，招不来，招来了又留不住”，这是中小民营企业向我们反映的最多的问题。企业在发展，在扩张，人才培养和引进是最困扰企业的，其实企业表面缺的是人才，实际缺的是一套引进和管理人才的机制。“筑巢引凤，没有梧桐树，哪来的金凤凰”？ “兄弟咱俩一起干，我不会亏待你的”！“老板你放心，我一定会好好干”。民营企业在人才引进方面更多靠的是老板人格魅力和格局，没有谈分配，谈目标，谈考核，谈的是关系，谈的是感...

见到有人提问：“去年进的公司，当时公司没有任何绩效考核制度，都是基本工资，到了今年，公司准备搞绩效考核了，把基本工资的30%作为绩效工资，无形中员工就会有一些想法，等于工资变相地降低了，而且考核指标不明确，市场部，综合办、财务部的考核指标都由人事来确定，但是在设计指标的时候，又让我头疼，因为缺乏公平性……我都不知道该怎么做……” 老板突然说要搞绩效考核，不知道从哪里下手； 什么指标都是人力资源部定，...

闹铃渐渐退去，你慢慢睁开眼睛，新的一天已经呈现在你前面。这是一个充满未知潜力和机会的一天，你怎样使它倾向于成为积极美好的一天？ 1.在床头柜上放些提示 这是一些可以写在便签上的话： 你生活中的4个优先项。为了每天提醒你自己什么才是真正重要的，把你的注意力放在正确的地方十分必要。那么在今年对你来说什么事是最重要的？工作中的一个 重要的项目是什么？你的家庭？改善你的社交生活？你的博客、文章、足球还是...

1、知识高深的下属，懂得高深的理论，应多举明显的事例； 3、刚愎自用的下属，不宜循循善诱时，可以用激将法； 5、脾气急躁的下属，讨厌喋喋不休的长篇说理，用语须简要直接； 7、头脑顽固的下属，对他硬攻，容易形成僵局，造成顶牛之势，应看准对方最感兴趣之点，进行转化。 1、性格刚强却粗心的下属，不能深入细微的探求道理，因此他在论述大道理时，就显得广博高远，但在分辨细微的道理时就失之于粗略疏忽。此种人可...

  四、从示范开始 做给他们看，说给他们听，让他们试着做，不表扬就不能激励人。 有的人什么都不教给部下，凭自己主观臆断认为对方能行就让对方去干，对方如果干得不顺利他就大发雷霆，这种做法很奇怪。 如果要培养新员工，首先指导人自己要在新员工...

张先生与外省市的一家对外劳务服务公司签订劳动合同，合同期限自2012年3月6日至2014年6月5日，为期两年。双方约定，工资为每月1300元。同时，张先生被派遣到北京某公司工作，这家公司作为张先生的用工单位，张先生的工资由用工单位以现金形式代发。张先生在工作中勤勉好学，受到了用工单位领导的一致好评。 从2013年2月20日至3月10日，张先生使用别人的身份证，以他人名义办理入职登记。其间，在未签订任何协议的情况下，张先...

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （二）春节； （四）国庆节； 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的...

记者从山东省人社厅获悉，山东日前出台的机关事业单位养老保险关系转移接续新规明确，为促进人才流动、推动“双创”热情，山东高校、科研院所的专业技术人员离岗创业可暂不转移养老保险。 据山东省人社厅职工养老保险处介绍，机关事业单位基本养老保险关系转移接续政策，对消除人才流动壁垒、激发人才创新创业活力具有十分重要的作用。此次新规出台的思路是，人员在同一统筹范围内流动的，只转移基本关系，不转移资金；跨...