有的公司会出现一个员工的合同到期了，但是又不准备续签该员工的情况。对于这种情况，公司是需要对员工进行一定程度的赔偿的。新嵊招聘网今天主要来给大家说说这个赔偿具体是怎么定的。

经济补偿的标准是什么？ 

经济补偿标准是取消劳动合同前12个月的平均工资。然后，根据员工在单位的工作年限，没满一年获得一月的补偿金，满6个月但是不到一年的一个月补偿金，不满6个月的半个月补偿金。

赔偿一倍的情况： 

公司与员工的合同正常到期后不续签，应支付一倍的经济补偿金。此时，该单位应提前一个月通知员工，如果没通知，则需要一个月正常工资标准的待通知金。

赔偿两倍的情况： 

如果单位与员工签订了三次定期劳动合同，而第三次劳动合同已过期。根据合同法，此时续签应该是签订不限期的劳动合同，如果单位不愿意签订，那么必须支付两倍的经济补偿。

经济补偿金最多支付几个月的？ 

如果前12个月的员工平均工资低于该地区公布的上一年度员工的平均月薪，经济补偿将根据员工的工作年限计算。如果工人的工资比去年当地员工的平均月工资高三倍，最高补偿为12个月。

上文所说的就是有关合同到期后公司不再续签的情况下公司该如何赔偿员工的相关知识了，身为hr在处理这方面的相关问题时，一定要按照标准来进行，这样才能够让公司以及员工两方都能够满意。