在现代职场中，招聘是一回事，能够留住优秀的员工又是另外一回事了。光会招聘，但是留不住优秀员工，这样也是不行的。很多公司的优秀员工总是会离职，究其原因就是因为做错了一些事情。新嵊招聘网接下来就来跟大家简单说说，为什么优秀员工总是会离职吧。

1、制定一堆愚蠢的规则 

诚然，公司是需要一定的规则制度的，但也不能够随心所欲的去制定一些愚蠢的规则。无论是过于严格的出勤系统，还是克扣员工的加班费，一些奇葩的规定，都可能成为逼走员工的最后一根稻草。

2、无差别对待员工

无差别对待虽然适用于学校教育，但不适合在职场中使用。对于好的员工来说，这意味着无论他们有多好，他们的待遇都只能够跟其他混吃等死的人一样。

3、容忍员工的表现不佳 

如果公司不惩罚业绩不佳的员工，他们会拖累其他员工的表现，尤其是最好的员工，他们会认为公司没有上进心，对于优秀的员工来说，自然是不可能自甘堕落的，最终就会导致其离职。

4、不去肯定员工的成绩

管理者很容易忽视掉肯定的作用，特别是那些极度需要激励的优秀员工。每个人都喜欢荣誉，特别是勤奋和全心全意工作的员工，如果总是不对员工的成绩予以肯定，员工就会认为自己在该公司得不到认可，只得转战其它公司了。

5、不关心员工 

很多的员工之所以会离开公司，都是因为跟上司的理念不合。管理者不止是要关注员工所做的事，更应该关注员工本身，这样才能够让员工更加信任公司，为公司的建设奉献出更高的热情。

优秀员工总是离职，肯定是公司出现问题了，没有任何一个员工是愿意去冒着丢掉现在的工作去找其它的工作的风险的，只可能会因为对公司绝望或者是有更好的选择才会让优秀的员工放弃掉现有的稳定工作。