工资对于每一个职员来说都是非常重要的东西，它是我们保证生活质量的根本，在发放工资上，有四大不能，如果你发现你的公司有这种情况，那它肯定就是违法了。嵊州人才网下面就来详细的给大家说明一下发放工资的四大不能。

不能拖欠

《劳动法》规定，工资应以货币的形式每月向工人按时支付，不得无理拖欠工人的工资。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在雇主与雇员商定的日期支付。如果是假期或休息日，应在最近的工作日之前提前付款。工资至少每月支付一次，每周，每日和每小时工资制度可以按照每周，每天或每小时的制度来进行支付。

不能少发

《劳动法》规定不应扣除工人的工资。实际上，有的单位以为员工提供食物和住宿，从而将住宿费用包括在工资中，从而降低了员工的工资标准。事实上，对于工人吃饭和生活，雇主给员工带来的好处不应该影响到员工的工资标准。

在一些建筑行业，每个月，雇主只向雇员发放一部分生活费，剩余工资每六个月或每年分发一次。这种做法也是错误的！此外，在假期中加班的两倍工资和三倍工资也是不能够少发的。

不能随意扣罚

实际上，很多公司都会制定自己的奖惩规定，比如迟到多少分钟扣多少钱等等。根据《工资支付暂行规定》，如果雇员因雇员自身原因给雇主造成了经济损失，雇主可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的补偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过员工月薪的20％。

不能随意代领

一般来说，雇主应该自己支付工人的工资。当工人本人因任何原因无法领取工资时，也需要其亲属委托或委托他人。

在建筑领域，企业应直接向工人自行分配工资，严禁向“承包商”或其他没有就业资格的组织和个人发放工资。

工资如果都不能好好发放，而是找尽机会在工资里面动手脚的公司，一般都是非常有问题的公司，如果你发现你的公司是这样子的话，就一定要知道如何去维护自身权益，不要让公司随意克扣工资或者利用工资来操控你。