1、抱怨 生气不如争气，抱怨不如改变，与其抱怨环境，不如改变心境。初入职场难免有很多不适应，受些委屈也是很有可能的，这时候切忌抱怨，与其怨天尤人，不如加强自我改变的速度。受了委屈自然生气，但是这也是一种经验，一种成长的机会，生气不如争气，抱怨不如改变，下次就会知道什么样的事情该如何处理更为妥当，别妄想改变大环境，要学会改变自己的心境。 2、推脱 没有人愿意偷懒，只不过是缺乏诱人的目...

猫走不走直线取决于耗子，同理，简历好不好取决于HR是否认同。简历，并不是越漂亮越好，也不是包装越精美越好。大多数HR表示，在筛选简历时根本没时间把简历看个遍。相较于形式，他们更关注于内容！ 筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历HR只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道；初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，HR对建立看的很...

【案例】一位周女士来电咨询称，她是一公司的销售人员。两年前，她按揭了一套住房，经济压力较大。她业余时间在另一家公司做兼职业务员赚点外快。没想到，她兼职的事被本单位知道了，公司决定与她解除劳动合同。请问：公司有权解除劳动合同吗？ 针对周女士的问题，四川·成都农民工法律援助工作站值班李律师认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，并对本单位的工作造成了严重影响，或经用人单...

十秒钟原则 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平...

如果你是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢?大淄博人才小编为您出招： 既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。 如果是个人自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能...

1.和同事沟通 你首先要意识到在一个团队里面，有矛盾，有斗争是非常正常的现象。你不能期望和同事的关系像你和闺蜜关系一样，这不现实。工作是一件很正式的事情，不是逛街和过家家，公司有一定的制度需要你遵守，还有原则需要你坚持。 从大局角度出发。做到在工作中能和睦相处，不要在小事情上斤斤计较，宽容的对待他人，多为别人考虑，多做换位思考。 不要在背后议论人，祸从口出，切记!你不知...

劳动关系兼顾人身性与财产性。劳动者通过让渡自己的劳动用以换取用人单位的报酬。因此，在8小时的工作时间内劳动者应当积极投入工作，竭尽全力完成用人单位所分配的工作任务，为用人单位创造效益。 问：用人单位能否以员工在工作时间用公司电脑处理个人事务或进行其他娱乐为由进行处罚，甚至开除员工？ 企业监控员工工作电脑是否侵犯隐私？ 答：劳动关系兼顾人身性与财产性。劳动者通过让渡自己的劳动...

视频简历、诚信简历、自荐名片、易拉宝广告……随着求职形势的变化，个性化十足的另类简历，杀入招聘市场，被诸多求职者当成展示自我的“新式武器”。那么这样的个性简历，效果究竟怎么样？求职者这么拼，HR们会买账吗？ 一个翻译自国外论坛、名为《那些疯狂的创意简历》的帖子中，一名学平面设计的女生为了使雇主感受到自己对缝纫设计的热爱，把简历织在了布料上；一位爱尔兰毕业生不惜花费3000美元制作了一个巨...

1.许你一个模糊的未来 在面试的过程中，面试官愿意花时间详细地说明公司的背景以及职务的要求，是非常重要的。除了让面试者更了解公司核心理念以及组织文化以外，更可以有助于找到与公司方向一致、志趣相投的员工，减少再一次培训人才的成本。 2.没对面试者作背景调查 随着转职旺季的到来，企业也会收到如雪片飞来的履历，而履历上的丰功伟业到底是不是真的，需要靠事前对于面试者进行背景调查，以避免仅依赖...

你求职经常失败，有没有反思过自己是哪里的原因，是公司觉得你的能力不够还是随机应变能力不太好还是其他的原因。大部分的公司都希望能够招聘到一个踏实稳定的员工，能力当然也是你考核中非常重要的一个点。 1.能力 硬件条件是能力的重要指标之一。学校、专业、学历、项目经验、工作年限等都是其中的组成部分。有些公司或者有些岗位，你的学历，工作年限，专业证书等要求如果没达到，可能直接没有面试的机会。如果你...