企业青睐实力派，对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但服装、发型、谈吐、举止……这让一些人不以为然的细节也可能会起到决定性作用。 啥叫实力派?课业成绩要优秀，知识技能要过硬。啥叫偶像派?不止要有合适的行头，还要有恰到好处的谈吐、举止。 提前10至15分钟到达迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，如果你迟了一刻，就很可能与这个公司永远地失之交臂了。对面试地点比较远...

  求职经常失败，没有面试邀约。有没有反思过自己是不是简历谢步哪里不好或者是投递简历的方式又出现了问题。大淄博人才小编建议各位在制作简历和投递简历的时候千万不要有这几种行为。   1、求职信太长   求职信太长，而重点又不突出，总是重复表述同一个特质或能力，HR就会觉得你的能力也就这样了，也就没耐心继续往下看了。   2、简历不完整 ...

郑某于2015年6月应聘到某公司从事保安工作，双方签订了为期1年的劳动合同。2016年7月合同到期，公司决定不再聘任郑某，与郑某终止劳动关系。郑某办理完交接手续后，向公司提出要求支付1年以来的夜班加班工资。公司负责人认为不存在拖欠，拒绝了郑某的请求。郑某随即向当地劳动保障监察局投诉，要求公司支付加班费。 郑某投诉称，自己作为保安，除了白天正常的工作时间以外，还要额外上夜班，每3天就要轮上一个夜班，工作时间严重超...

简历投递量要充足才能保证面试机会 据人力资源网了解有些人一天就投递十份、二十份简历，那是远远不够的。你会发现，当你投递完简历的时候，网站自动会弹出一句话“您每天投递十到十五份简历才可能获得一次面试机会哦！”，我的经验告诉我，这是非常保守的数字。那么为什么要大量投递简历呢，因为以下原因会导致你的简历是失效的： A、部分公司在网站上可以招聘的时长已经过期，招聘网站没有及时清理，那么你看到的信息有可...

1.“潜在素质”并非虚设 企业在招聘中对大学生的素质要求，看上去不如学历、证书等门槛来得实在，但却是企业用人的实际需要。比如，金融危机发生后，企业招聘趋向谨慎，对“吃苦耐劳”更加强调;也有企业对员工“抗压能力”十分关注。 “潜在素质”在不同企业要求也不一样。商务英语专业的小嘉认为，企业最看重的是交际能力和责任心。这些素质要在平常的实践中，如实习期间表现出来，让用人单位看到，才能够化为竞争...

  职场中发展，台式工作确实是你发展稳定的一个方向，想要晋升你就不能仅仅只是在自己所在范围呢内。学会将自己的优势能力扩散。让大家知道你的能力。领导才会重视你，进而有提拔你的可能。   1.尽可能让更多的人知道你   广交朋友是职场升迁的一个法宝，不要小看身边的陌生人，说不定哪天他就是你的上帝呢!不要总是跟那几个你熟识的谈得来的朋友在一起，走出你原有的...

若简单赋予企业“开除超生员工”的权利，势必会无形中混淆这两种法律关系，事实上赋予企业某种原本只属于政府行政部门的处罚权。 据记者统计，除新疆、西藏两地外，全国已经有29个省份陆续修订了本地的计生条例。其中，14省份的计生条例规定，公职人员违反计划生育政策超生，可以开除。而针对企业员工，统计显示，目前有7个省份的计生条例规定企业对超生员工可以开除。 如果“超生职工可开除”中的“开除”对象，针对的仅是“...

1、内容简洁 招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。据调查，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读一页半材料。 2、避免错误 避免出现印刷错误，语法错误及标点符号错误。 3、惜墨如金 简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的...

1.做好前期调研 在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。 2.不要轻易泄底 申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话...

1、来自企业的信任 信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。 2、来自企业的尊重 如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德;否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，...