1.能量 面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。 2. 雄心壮志 很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们...

当你在面试的过程中，面试官突然问你在上一家公司工作了多久时，你个他说工作时间很短的时候。显然这个会是面试的扣分项。 在人力资源从业者看来，一份工作没待满1年，是无法积累任何经验的。举个例子： 你在Victoria Secrets做市场活动，1年1次的维密秀是最挑战能力，难度最大的工作，你没待满一年，很可能就没参加过这场活动。就算参与了，因为是新人，也不可能独当一面，大概率跟在后面做点杂活，根本摸...

如果试用期未满，员工自己辞职了，过了半个月后兜兜转转还是再进入了公司，试用期怎么算？是不能再约定试用期了，还是能把以前的试用天数累计到新的试用期限里？ 国家为了防止用人单位利用自己的强势地位滥用试用期，对试用期的设立设置了诸多限制。对于你所碰到的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”只有寥寥数字，所以引出了实践中不少问题。&nb...

1、十秒钟原则。 一般情况下，简历的长度以A4纸1-2页，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历的概述; 2、清晰原则。 清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素; 3、真实性原则。 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远; ...

在面试千万要记得勿拿“老东家”说事，祸从嘴出，难保哪一句踩到了面试官埋好的地雷，而被淘汰出局，所以在提到前公司的问题时，一定要揣摩好面试官的心思，谨慎小心回答。 面试时不行制止的会遇到有关工作履历的题目，对跳槽一族来说，如何谈职场及“前公司”的情况和自己的工作情况呢? 第一，不要埋怨“前公司”。很多跳槽者是因为对原单位的领导不满而作出的决定，而这种情绪很可能会在求职过程中不自觉地反应出...

做人力资源的朋友初次进入社会都是从招聘员工这种急出货做起，但是招聘工作从来就不像表面那样简单，在这个过程中你不仅要考虑公司发展需要还要考虑员工入职初期的工作安排等问题。 也有人说招聘真的不难，我就是从行政转招聘的，谈一下、了解一下过往经历与职业背景后，大致符合就扔给用人部门经理去决定了； 一个心理学朋友曾这样和我说：你会不会觉得，我们千辛万苦挑来的人，和我们随手抓来的人，好象成...

休息时间培训能算加班吗 我们老板硬性规定，让我们行政人员每周一晚上全员留下来听课，不能请假，也不算加班，请问这种做法合理吗？  专家：  加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定是否属于加班加点，一般会判断以下几点：  （一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志  （二）是否为了用人单位的利益  （三）...

很多时候简历中的自我评价是HR否定你的主要原因。 自我评价：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”看到这样的自我评价，你有约见本人的想法吗? 求职者申诉：作为即将毕业的大学生，我们也不知道自我介绍该怎么写好啊!只能把我认为好的优点都搬...

在此之前，小编想问一下各位，公司招聘任务总是完不成，达成率又低，严重影响发展的时候，大家那都是怎么做的呢？ 小编大胆猜测，可能会有不少从事招聘工作的HR，第一反应是增加招聘人手，或者再扩展几个招聘渠道。但是这样就真的能解决问题吗？这里小编想通过三个案例为大家简单说一下： 案例1 在北京的某一家公司其中一块业务，需要大量电话销售人员。但由于该项业务利润不高（业务是该公...

求职者的简历寄出后，接下来就是等待面试通知，那么在这段等待的时间里，求职的朋友们，不妨探索一下影响面试成功与否的关键因素，让接到面试通知后的你，能更好的与面试官交流沟通。 除了面试中的着装仪表，具体的探索面试成功的关键因素，可表现为： *在你踏入你应聘的公司以前，当然要做足功夫。对于公司的背景啊，盈利的来源，客户，合作伙伴都要摸透，甚至过去几年公司有无不良业绩，都要调查清...